大成基金人才引进+内部调整并行 总经理人选浮出水面

每经记者 董华 发自深圳

空缺了快一年时间的总经理职位，终于要迎来第四任总经理了。《每日经济新闻》记者从大成基金相关人士处了解到，罗登攀任大成基金总经理的申请已获受理。而目前罗登攀是大成基金的董事。

“重啤事件”之后，大成基金投研部门受到质疑，人才纷纷出走，今年再加上公司总经理和投资总监双双离去，大成基金投研人事地震不断，引起了行业内人士的更多关注。那么，对于即将上任的罗登攀来说，到底将面对一个怎样的大成基金？

新任总经理申请获证监会受理/

近日，《每日经济新闻》记者从大成基金相关人士处了解到，罗登攀任大成基金总经理的申请已于10月30日上报证监会并获受理。如果审批顺利，继王灏之后，罗登攀将成为第四任总经理。

今年1月25日，王灏离任大成基金，此后，长达10个月的时间，大成基金的总经理职位一直处于空缺状态。事实上，董事长张树忠在此期间一直代行总经理职务。

大成基金旗下基金最新招募说明书显示，罗登攀目前担任大成基金董事。在获得人民大学经济学硕士学位之后，考入耶鲁大学师从2013年度诺贝尔经济学奖得主罗伯特-席勒教授，获耶鲁大学经济学博士学位。

2009年至2012年，罗登攀任证监会规划委专家顾问委员、机构部创新处负责人、国家千人计划专家；2013年2月起，任中信并购基金管理有限公司董事总经理，执委会委员，而中信并购基金公司于2012年9月成立，是首家由证监会批准的券商系并购基金，首期募资规模达100亿元。

不过，目前由于罗登攀在证监会的申请流程还没有走完，大成基金内部也是非常低调，表示也是在等待监管层的最后决定。

偏股型产品业绩难有起色/

6月25日，大成基金前首席执行官兼股票投资部总监曹雄飞卸任，大成基金旗下产品的招募说明书显示，大概在4月中旬曹雄飞的职务就已经发生改变，这也表明刘明再次执掌大成基金投研部门。

曹雄飞在任期间，大成基金股票投资业绩难令人满意，比如曹雄飞执掌的大成2020生命周期混合，今年上半年亏损9%左右，2013年全年收益为2.94%，2012年全年收益-2.24%。

然而，刘明执掌的大成基金，今年以来，偏股型产品的投资仍然显得不够理想。同花顺统计的987只偏股型产品（包括股票型和混合型）中，大成基金旗下业绩表现排名靠前的有大成中证500沪市ETF和大成中证500深市ETF，还有大成内需增长、大成中证红利指数和大成景恒保本混合。

其中，大成中证500沪市ETF和大成中证500深市ETF的业绩表现算是最好的，今年以来的业绩分别为27.92%和27.64%。与今年以来，偏股型产品中表现最好的中邮战略新兴产业股票的业绩超过76%相比，大成基金这些旗下产品的业绩只能算是尚可。

事实上，同花顺统计显示，大成基金旗下约有2/3的偏股型产品业绩排在493名偏股型产品（包括股票型和混合型）之后，其中，多只产品业绩垫底。如大成2020生命周期混合、大成深证成长40ETF联接和大成深证成长40ETF的均在倒数后50名中，今年以来，截至11月7日，亏损约在4%左右。

同花顺数据显示，截至今年三季度末，大成基金的资产规模为695.3亿元，在91家基金公司中排名第15。今年上半年，大成基金以642.87亿元的规模排名第16。

固定收益团队业绩尚可/

事实上，被大成基金津津乐道的是成功引进钟鸣远，拥有17年债券投资管理经验的钟鸣远，此前在易方达管理的易方达增强回报自2008年3月成立以来，截至2013年3月27日累计净值增长率高达51.55%。

进入大成基金之后，钟鸣远被任命为固定收益投资的总经理助理，也创建了一只有着“钟鸣远特色”的固定收益团队。

《每日经济新闻》记者了解到，钟鸣远加入大成基金之后，对固定收益团队进行了一些调整。一是对投资人员进行了合理分工，让适合的人做适合的产品，一个是投资流程科学化，致力于投资组合的管理，投资人员采取自上而下的资产配置思路，比如在大类资产配置等方面下了很多功夫。

公开资料显示，大成基金旗下所有固收类产品，今年以来的平均净值增长率高于市场同类产品的均值，整体业绩排名处于同类中上游水平。其中，大成景安短融、大成景益平稳、大成景兴信用债、大成景旭纯债、大成景祥分级债等，均表现突出。以大成景益平稳为例，该基金作为一只偏债型混合基金，成立于2014年6月26日，成立至今最新净值已达1.136（银河证券2014年11月05日数据），年化收率约为40%。

事实上，大成基金债券类的产品业绩整体比较平稳。同花顺数据显示，今年以来，截至11月7日，在固定收益产品方面，大成基金旗下债券类的产品中有2/3是处于排名靠前，业绩均在15%以上。不过，这和业绩优秀的债券类基金相比还是有一段差距，数据显示，今年所有债券类的产品中，业绩在20%以上的大概有40多只产品，其中，易方达安心回报债券A和B的业绩最好，分别为33.58%和33.18%。

优化投研业绩考核机制/

近两年以来，大成基金一直在尝试如何理顺和完善投研体系，建立较为完备的绩效考核系统和职级调整体系。

今年以来，大成基金优化了投研人员业绩考核机制和基金经理选拔任免办法。《每日经济新闻》记者了解到，目前基金经理选拔任免，主要是看基金经理的风格，产品的风格和客户的风格，这三者要有机地结合起来。

近期，大成基金内部人员调整动作较大，记者据同花顺统计，今年以来，大成基金有陈尚前，曹雄飞，袁巍，杨丹，宋向宇，陶铄，苏秉毅等人职位出现变更，其中，陈尚前，杨丹，苏秉毅是公司内部调整。

在考核指标上，以前过度强调产品的业绩和规模，比如当市场行情好的时候，基金经理会考虑排名，考虑规模大了不好做，而不愿意把规模做大，这就影响了投资人的收益。因此，考核基金经理的指标还是应该和市场行情有机结合起来，使得考核机制更加科学化。当市场行情好的时候，鼓励基金经理把规模做大，市场营销方面也进行助推。

事实上，从大成基金部门设置的调整上，也可以看出公司发展思路上的一些转变。比如此前公司的品牌部门一直是属于办公室的，但今年，大成基金把品牌部门划归和市场营销、电商同属于一个部门。大成基金市场部人士把这个措施成为“品牌落地”。

这又与钟鸣远所谈及的“把市场情况要考虑进去，一切以为投资人的收益考虑”相符。事实上，今年在互联网金融方面，大成基金和兴业银行合作推出了兴业宝等产品，这些都是紧跟时代步伐的。

公司人员流动性较大/

人才是大成基金面临的最紧迫问题。除了此前融通基金的刘泽兵，博时基金的汤义峰，易方达的钟鸣远。《每日经济新闻》记者了解到，今年3月原长城基金基金经理王文祥加入大成基金，目前担任研究部负责人。

王文祥管理大成景福以来，大成景福在同类基金中排名上升很快。王文祥7月26日上任至今，大成景福净值增长率为13.28%。记者了解到，最近又有一名重量级的人物加入大成，目前并未对外公布。

另外，大成基金也在内部培养一些人才，比如大成消费主题基金经理赵本刚，2010年8月加入大成基金，仅两年时间，就由研究员转变为大成内需增长股票的基金经理。

虽然大成基金极力引进、培养人才，但大成基金投研人员流失仍然严重。同花顺统计数据显示，今年以来，大成有曹雄飞、陶铄、宋向宇和袁巍等人离职。

值得注意的是，陶铄是固定收益团队中非常重要的一员，2010年9月加入大成基金，历任研究员、基金经理助理，证券从业6年。在大成基金，他一人管理着四只债券产品，分别为大成景兴信用债债券、大成景安短融债券、大成景丰债券、大成信用增利一年定期开放债等四只产品。

其中，大成景丰债券是陶铄从2012年2月3日开始管理的，也是他最早管理的基金产品，管理期间收益大概在18%左右。

对于大成基金来说，有业内人士表示，如何吸引人才，留住人才是当务之急，而公司良好的业绩考核制度和科学化的人才任免制度才是根本。