隆鑫通用股权激励门槛低 激励或成奖励

每经实习记者 刘振强

上市不满一年的隆鑫通用（603766.SH），今天公布了股权激励预案。拟向激励对象授予2000万份股票期权。占公司股本总额8亿股的2.5%。其中首次授予1800万份，预留200万份。此次激励计划首次授予的股票期权的行权价格为10.18元。

此次计划涉及的激励对象共计314人，占当前隆鑫通用在册员工总数8320人的3.8%。其中公司董事长兼总经理高勇授予的期权最多，为17.44万份，占本次授予期权总数的比例0.87%。

此次股权激励的有效期为4年，自授权日起满12个月后，首次授予的股票期权的激励对象，应在未来36个月内分三期行权。三次行权比例分别为30%、30%、40%。而预留期权需要在随后的24个月内分两期行权，每期行权比例为50%。

主要行权条件：在激励计划有效期内，以2012年净利润为基数，2013~2015年相对于2012年的净利润增长率分别不低于12%、23%、35%；折算成每年同比上一年净利润增长率分别为12%、9.8%、9.7%，2013~2015年度加权平均净资产收益率不低于13%。

《每日经济新闻》记者注意到，公司此次推出的激励计划行权门槛比较低，隆鑫通用在上市前2010年、2011年的净利润增长率分别是29%、19%，显然比行权条件的每年增长12%高很多。而2010年、2011年加权平均净资产收益率19.89%、19.17%，也都高于行权条件的13%。这样低的行权门槛已几乎成为了奖励。