广电电气与华贸物流同推股权激励

每经实习记者 蓬勃

广电电气 （601616，收盘价4.09元）3月2日公布股票期权激励计划（草案），公司拟向激励对象授予不超过800万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占公司股本总额9.33亿股的0.86%。

根据草案，此次激励计划涉及的激励对象范围主要包括：公司除董事、监事、高级管理人员及经营目标确定的主要参与者外的现有或未来可能晋升或新引进的中层以上管理人员、核心技术人员、业务骨干、特殊人才等公司董事会认为需要激励的其他人员。

标的股票来源为公司向激励对象定向发行广电电气股票，有效期为自第一期股票期权授予之日起5年。本次授予的股票期权分三期确定各期的行权价格，且每一个行权期内又包含2个行权期。

第一、第二和第三期激励计划授予的股票期权数量，分别不超过拟授予期权总数量的25%、30%和45%，即以本计划签署日公司股本总额计算，第一、第二和第三期激励计划拟授予的股票期权数量不超过200万股、240万股和360万股。

《每日经济新闻》记者注意到，由于公司实际控制人、董事长兼总裁的突然辞世，以及激励计划覆盖不够完全，广电电气曾在2012年1月发布公告，撤回限制性股票激励计划。

同一天，华贸物流（603128，收盘价6.25元）公告，公司拟以6.25元/股的价格，向包括上市公司董事（不含独董及控股股东以外的人员担任的外部董事）、高管人员、中层管理人员以及董事会认为需要激励的其他核心骨干人员 （共计53人）授予股票期权，首期授予总量不超过公司总股本的3.3%，即1320万份股票期权。

其中，副董事长张震被授予40万股股权，占授予总量比例为3.03%，占总股本比例为0.1%；董事总经理周叙清被授予60万股股权，占比4.55%，占总股本0.15%；其余6位高管被授予298万股股权，占授予总量比例为22.58%，占总股本比例为0.745%。

其股票期权激励计划的有效期为5年。首次授予的股票期权自本期激励计划首次授予日起满24个月后，激励对象应在其后的36个月内分三期行权。三次行权比例分别为33%、33%、34%。

行权期内，公司需完成三个业绩考核目标：第一、二、三个行权期内，行权前一年度加权平均净资产收益率分别不低于8%、9%和10.75%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；行权前一年度净利润年度增长率不低于15%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；主营业务收入占营业收入的比例不低于95%。