社保白皮书：仅31%单位做到合规缴纳

每经网北京1月11日电（每经记者 胡健）  与高速发展、体系渐成的中国社保制度相比，中国企业社保管理现状不容乐观。1月12日，首届中国企业社保高峰论坛在北京举行。会上，中国最大的社保第三方专业网站我要社保网联合仕邦人力资源有限公司发布了《2012中国企业社保白皮书》。

白皮书显示，从合规比来看，缴费基数合规问题堪忧，风险巨大。目前只有31%的单位做到了合规缴纳，统一按最低基数缴纳的占到近1/3；而民营企业和50人以下小规模企业尤为严重，合规缴纳占比不到20%。

从参保面来看，目前1/3的单位仍然存在未及时参保缴费甚至漏缴的问题。其中，27%的受访单位在试用期结束后办理，3%的单位视领导安排，还有3%的单位尚未实现全员参保。由于断缴情况的大量存在，也导致了受访者企业中有61%在最近一年中处理过补缴业务，非常态业务成为常态业务。

从准确率来看，社保缴费核算复杂，1/3企业存在错账或对账混乱不清问题。在过去12个月内，有25%的受访者企业出现过对社保缴费不上账、离职未及时减员或其他账务核算错误，9%的受访者企业并无准确核对。

从成熟度来看，在企业社保管理四级成熟度模型中，中国企业正处于从第一阶向第二阶过渡阶段，从初级的社保经办事务专家角色向社保政策专家角色转化，但整体而言仍偏向于事务层面，数据分析、成本筹划、战略规划等深层次业务涉足较少。

白皮书还显示，中国企业员工的社保意识正在快速觉醒，与社保相关的维权行动与劳动争议正在增多。72%的企业社保管理人员感受到员工对于社保的关注呈上升态势；有31%的受访者企业在最近一年内遭遇过社保稽查、审计，或收到员工关于社保方面的投诉、举报，或者发生涉及社保的劳动争议。