每经记者 夏冰 发自上海
全球人力资源服务机构任仕达集团(Randstad)12月25日发布《任仕达2012/2013工作世界报告》针对中国区调查结果指2012年中国企业人力资本投资依然强劲，75%的公司将增加人力资本投资，66%的员工期望加薪幅度超过10%，26%的员工希望工资涨幅能达到5-10%，7%的员工希望工资上涨比例为4%。
与此同时，报告强调，企业未来十二个月所面临的最大人力资本挑战包括提升劳动力绩效和劳动生产力(23%)，吸引新型人才以满足下一个发展阶段的需求(22%)、保留顶尖员工（17%）、管理内部变革（11%）等方面。报告被认为，能够如实地反映当今乃至未来一段时间内中国人力资源所面临的各种挑战。
《每日经济新闻》获悉，这份来自任仕达方面的2012年度劳动力趋势报告，集中调研了中国大陆，中国香港，澳大利亚—新西兰，新加坡—马来西亚等主要市场共5300位企业代表以及4500位员工。而在中国大陆市场，任仕达则调研了包括企业员工和公司在内的1200多个样本。调研数据既来自在华跨国企业，也有民营和私企的代表，主要调研行业包括制造业、信息技术、零售业、快消品、会计、银行和金融服务。
在金融行业的薪酬及就业预测部分，报告指出，在过去的十二个月里，中国大陆积极的经济形势带动了强劲的金融市场的商业活动。由于欧洲经济的不稳定性，一个新兴的趋势正在产生，就是越来越多的国际银行扩大了他们在中国的运营。在国内银行业，随着金融控制能力的提高，横跨商业和商品行业的市场活动有了信心。由于公司都期望在未来的一年里实现业务目标，这为专业人才的就业提供了强大的机会。
对此，任仕达报告指出，市场需求最大的是具备中文和英语双语能力的专业人才。这些专业人士既需要与当地的客户联系，也需要同那些希望在中国发展业务的公司取得业务联络。具有关系管理技能的金融人才也将会变得十分抢手，因为他们懂得与公司的利益相关者维护关系。另一个需求很大的领域是法规事务管理，这是由于银行越来越多地想要加强他们的风险防范措施，以应对在国内迅速扩张的结果。
“表现最佳的员工预计将会获得平均10%的薪资增长。对于一些如关系管理等的高需求职位，薪资增长将会超过平均值。大多数公司预计会通过提供升职和参与新项目的职业发展机会的方式来留住掌握公司业务关键技能的员工。”对于金融行业未来由于人才需求不断上涨，所带来的薪酬期望，任仕达报告如是指出。
与此同时，任仕达报告还揭示，此次接受调查的中国公司中，未来五年，对确保企业竞争力最为关键的核心技能是：解决问题的能力、领导力，销售—业务拓展，创新能力。
对此，有一半左右的中国公司已经做好充分准备，打算在将来为员工提供更灵活的弹性工作制度，其中，24%的公司将招募更多临时工或派遣制员工，而34%的公司则将招聘更多员工以安排弹性工作。
每日经济新闻客户端