每经实习记者 杨维波
东方国信（300166.SZ）今日(12月14日)发布了一份股票期权与限制性股票激励计划，包括公司董秘等在内的管理人员、核心技术人员等获授。
公告显示，本次激励计划分为两个部分：计划拟向激励对象授予权益总计546.50万份，占激励计划签署时公司股本总的4.50%，其中股票期权272.5万份，限制性股票274万股。
期权方面，公司董秘刘彦斐获授6万份，占授予期权总数的2.2%；而包括公司中层管理人员、核心业务和核心技术人员共计149人获授214.5万份，占授予期权总数的88.63%。而限制性股票方面，刘彦斐获授6万份，而包括公司中层管理人员、核心业务和核心技术人员共计149人获授243万份。
计划首次授予的股票期权的行权价格为11.29元，限制性股票的首次授予价格为5.42元。
计划通过后，授予的股票期权自各次的授予日起满12个月后可以开始行；总共分为三期行权，每一个行权期间隔为12个月；三个行权期内可行权数量占获授期权数量的比例为30%、30%和40%。
业绩考核上，主要以2012年年度净利润为依据。第一、二、三个行权期解锁条件分别为，净利润相比于2012年增长率分别不低于20%、44%、72%。加权平均净资产收益率不低于10%、10.5%和11%。而且2013年净利润和扣非后的净利润均不低于授予日前最近三个会计年度的平均值。
同日，东方通信（600776.SH）也发布了一份股票期权激励计划，包括公司高级管理人员、中层管理人员以及董事会认为需要激励的其他核心骨干人员共计97人。其中，公司总裁王忠雄获授38万股，副总裁李海江获授35万股。期权的行权价格为3.95元。
首期授予总量不超过公司总股本的1%，即1256万份股票期权。值得注意的是，第一个行权期为激励计划首次授予日满起24个月后。总共分为三个行权期，每一个行权期时间间隔为12个月；三个行权期获授比例分别为30%、30%和40%。
在业绩考核上，第一、二、三个行权期内，均要符合“行权前一年度前三年净利润复合增长率不低于15.5%”，“主营业务收入占营业收入的比例不低于95%”。但是，第一个行权期内，“行权前一年度加权平均净资产收益率不低于6%”，第二个行权期“不低于7.3%”，第三个行权期“不低于 8.5%”。
每日经济新闻客户端