华尔街“寒潮”下的另类：杰弗瑞率先兑现年终奖

每经记者 杨可瞻 实习记者 罗慧

转眼间圣诞节将至，以往风光无限的华尔街，在今年这个时候却显得冷冷清清。华尔街的不景气致使不少大型投行推迟了年终奖的发放。相比之下，此时高调发放奖金的老牌券商杰弗瑞（Jefferies）绝对算得上是异类。

旨在吸引人才

据彭博报道，一份内部工作人员的备忘录显示，已经卖给投资企业卢卡帝亚国际公司的美国著名经纪商杰弗瑞集团，将用可用现金立即支付员工年终奖。

去年，杰弗瑞因股票市值损失近一半引来了投资者的调查，而欧洲债务危机的炒作以及曼氏金融的失败也令杰弗瑞雪上加霜。上个月，杰弗瑞同意让其最大的股东卢卡帝亚国际以28亿美元将其收购，以共同抵御市场的动荡。

路透认为，杰弗瑞支付年终奖，旨在从更大的竞争对手那里吸引更多的人才。

据悉，杰弗瑞薪酬组合的附加条件更少，2011年，该公司为员工提供的奖金选择为股票或奖金额度的75%折现。公司年度文件显示，截至2011年11月30日的薪酬费用为14.8亿美元，同时还有6400万美元的限售股。比如，首席执行官理查德·汉德勒（RichardHandler）和执行委员会主席布莱恩·弗里德曼（BrianFriedman）从2013年到2015年的薪酬为100万年薪加高达1200万美元的年终奖，此外，每年还将获得多达83万股限售股。

而该公司在2011年建立一个新的所谓“gardenleaves”规定，即雇员离开杰弗瑞加入别的公司，尤其是竞争对手的公司之前，必须等待一段时间，在这段时间内，雇员不参与任何工作。但仍然可以拿到正常的薪水。

“这不是什么秘密，几乎每一个银行控股公司的竞争对手都正迫使那些工作年限较长的员工，接受非常高水平的非现金补偿或在未来接受更多的现金补偿，但是在你的生活中，你不能用非现金或未来的现金买房、买杂货、投资甚至帮助你的朋友及家人。”汉德勒和弗里德曼写道。

裁员潮中的另类

杰弗瑞立即支付现金的决定有别于华尔街那些试图抑制薪酬成本的竞争对手，也不同于一些资产超过1万亿美元的竞争者，后者必须遵守更为严格的资本要求和风险控制规定，并受监管机构的敦促，推迟发放更多的报酬，以使得员工可以共同承担风险。

这些竞争者包括高盛、摩根士丹利等。2011年，摩根士丹利将现金奖励的上限设定为12.5万美元，且平均75%都采取延期支付，大大高于两年前40%的水平。总部位于苏黎世的瑞士信贷集团在2011年给6000多名银行工作人员的奖金是债券衍生品，并将分好几年支付。

美国银行则将2011年的奖金限制在15万美元以内；而伦敦的巴克莱银行则限制在65000英镑 （10.5万美元）；德意志银行将高级经理人的股票奖金发放从三年延长到五年，国际金融集团的共同执行长 （CO-CEO）安舒·贾恩(AnshuJain)呼吁投资者敦促其他银行也这么做。

而除限制发放奖金外，今年来，华尔街裁员潮更是司空见惯。瑞银曾在10月宣布拟削减1万人，占截至本年度6月30日员工人数的16%。另外，花旗本月初宣布拟裁1.1万人，涉及股票交易和消费者银行等众多业务部门，显示了市场放缓、资本规定趋严以及经济增长疲软给金融业造成的冲击。

2011年华尔街各大银行奖金情况

◎杰弗瑞提供的奖金选择为股票或奖金额度的75%折现

◎大摩将现金奖励的上限设定为12.5万美元，且平均75%都采取延期支付

◎瑞士信贷集团奖金是债券衍生品，并将分好几年支付

◎美国银行奖金限制在15万美元以内

◎巴克莱银行限制在65000英镑（10.5万美元）

◎德意志银行将高级经理人的股票奖金发放从三年延长到五年

来源：根据稿件内容整理

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