美泰一代工厂：取缔临时工 改用正式工

每经记者 郭梦仪 发自北京

拥有芭比娃娃的美泰被中国劳工观察组织曝光，美泰在华四家代工厂侵犯了劳工权益，被指十五条“罪状”，近日事件又有新动向。针对此事，美泰的两家代工厂给了《每日经济新闻》回应。而深圳伟利丰塑胶制品有限公司（以下简称伟利丰）电话则一直无人接听。

东莞东耀玩具有限公司（以下简称东耀）称正在调查此事；被指临时工问题严重的郭氏宏高电子塑胶（深圳）有限公司（以下简称郭氏宏高）向记者表示，公司将不再与不正规的劳务派遣公司进行合作，并取缔临时工，今后都将改为正式工进行生产。

《每日经济新闻》向美泰发送邮件，询问工厂调查事宜。但至截稿时间，未有回复。

美泰一直以 “企业社会责任”标榜自己，而近来则被曝出企业社会责任实为一纸空文。原来，经中国劳工观察发现，从2001年到2008年的八年来，美泰的ICP审计方——非营利组织SICCA，在其每份报告中均指出超量加班等情况。然而，这种情况并未得到改善。

美泰代工厂把责任推给员工

“报告上有些东西可能与事实不符。”郭氏宏高副总经理GrantKwok向《每日经济新闻》记者解释。

虽然在中国劳工观察组织的报告中，郭氏宏高是四家工厂中问题较轻的一家。但报告中，郭氏宏高也存在社保非强制、员工生活环境差以及滥用临时工等问题。

GrantKwok认为，员工生活环境差是因为员工自身没有把卫生做好。

“我们宿舍建了好多年，而且都是老厂，都有清洁工进行清洁。”GrantKwok称，郭氏宏高未来会做好督促宿舍搞卫生评比和奖励等方面的工作，敦促员工积极做好宿舍卫生。而热水有时无法供给也是个别现象。

社保问题，GrantKwok称是工人反应强烈，不想交社保。“但是医疗和工伤我们都是百分百买足的，养老保险工人反应是最强烈的，所以我们才不要求强制性买保险”，“整个深圳也没法百分百买得到”。

对于临时工滥用问题，GrantKwok称，此事与不正规的劳务企业有一定关系。

报告中显示，郭氏宏高都从劳务派遣公司雇佣大量的所谓“临时工”。通常，这些工人得不到同等待遇且与工厂间没有有效合同。

GrantKwok向 《每日经济新闻》记者表示，郭氏宏高目前以产品研发为重，因此工人较少。有时有订单，便会去劳务派遣公司雇用临时工来做。但郭氏宏高发现，这些劳务派遣公司不正规。因此，其决定将全部取缔临时工，今后全部改为正式工。“之前是因为有订单没办法所以找临时工，但是中介那边临时工的外派公司影响了我们公司的声誉。因此，我们以后不会雇用临时工，全部使用正式工”。

除此以外，GrantKwok向 《每日经济新闻》记者表示，他们一年会有一到两次通过第三方机构检查企业社会责任问题，因此，不会出现如报告中的情况。但是当《每日经济新闻》记者问及第三方机构的名称时，GrantKwok表示不方便透露。

除了郭氏宏高，东耀方面也称自身工厂并没有问题。东耀陈小兰一开始告诉《每日经济新闻》记者，东耀已出具工厂的检查结果，目前已上交美泰。因此，详细情况需要问美泰方面。但《每日经济新闻》记者称美泰已否认前几日曾来东耀进行检查一事后，陈小兰改口，称目前企业正在对此事进行处理，具体细节不方便透露。

除此两家代工厂以外，从报道至今，伟利丰一直未与《每日经济新闻》记者联系。

企业社会责任“一纸空文”？

资料显示，美泰是世界上最大的玩具公司，其系列产品中最为人熟知的是芭比娃娃。美泰在40个国家和地区设有分支机构，产品销往150个国家和地区。其在2011年的营业额达到63亿美元，其中利润高达7.68亿美元，净利高达12%。据2012年第三季度财报显示营收增长4%，从上年同期的20亿美元增至20.8亿美元，盈利3.66亿美元，高于平均预期。

其实，美泰公司是最早建立“全球制造准则”的品牌之一。至2012年，美泰连续五年入榜财富杂志的“百强最想为其工作的企业”，并多年被企业责任杂志评为“百强企业公民”。

虽然光环不少，但是美泰的CSR（企业社会责任）少有实质体现。2009到2011的年报中，美泰方面企业社会责任的内容为空白。虽然美泰在官网上作出承诺，对于海外的直属工厂及代工厂每年都执行不定期的审计，同时也与ICTI的ICTICAREProcess（ICP）合作进行年度审计，但是其2009年至2011年的ICP审计结果让人瞠目结舌。

2009年开始，美泰使用ICP。此前，美泰的审计是由一家叫做SethiInternationalCenterforCorporateAccountability（SICCA）的非盈利组织进行。

然而，SICCA的调查认为，大部分美泰工厂都普遍存在着许多具体问题。问题数量之多，令SICCA在其供应工厂报告的结论中无奈地说：“SICCA对其审计的完整性以及审计结果不满意。”

在这些工厂进行了三年审计后，SICCA没有看到显著改进：“在三年中进行了三次正式审计后，而正常的安排应该是每三年一次正式审计，SICCA感到其提出的任何关于改善行动的建议都不会实现有意义的改变，除非美泰承诺工厂必须实行这些建议。”

值得注意的是从2001年到2008年的八年来，SICCA在其每份报告中均指出超量加班的情况。然而，这种情况并未得到改善。

中国劳工观察组织调查，美泰的ICP审计报告篇幅短、无具体内容且仅仅检视美泰七家直属工厂的状况。从2008年开始，美泰就从未发布关于其供应工厂的劳工状况，尽管美泰在其2012年全球公民报告中承诺分享关于“我们主要供应商的总体表现”的信息。

而美泰集团却一直回应暧昧。在首次回应时，美泰集团并未向《每日经济新闻》记者表示彻查中国四家代工厂的企业社会责任情况的行动，只称“若（工厂）未能遵守与美泰的合约中要求的两项规范，美泰公司将有权开展指正性行为。如该行为未能成功执行，代工厂与美泰公司的合作关系将终止”。

而在《每日经济新闻》的采访中，记者也并未发现工厂与美泰双方积极整改。昨日，记者向美泰集团香港方面的公关负责人ElvisHu发送邮件，截至截稿时间，未有回复。

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