“非公务员不嫁”折射国考功利化

张西流

11月25日，2013年中央机关及其直属机构国家公务员考试正式开考。宁波“国考”考场前出现不少豪车，一对情侣开着宾利前来参加考试，男方前后考过6次，只因女友母亲要求：“考不上公务员，别想当女婿”。另外，部分考生自称是前来打酱油。另据调查，三成考生“裸考”。

（《现代金报》11月26日）

随着“国考”的登场，有关公务员的话题又热了起来。例如，中共中央直属机关某个职位，居然有9411人去争抢。可见，人们对公务员职业的过度崇拜，已经到了狂热的地步。至于“富二代”们开着豪车赴考，丈母娘称自己女儿 “非公务员不嫁”，更是给公务员职业倾注了太多个人情感，涂抹了太多功利色彩。

据媒体报道，在美国，3%的大学生愿意报考公务员；在法国，这一数字是5.3%；而新加坡只有2%；在日本，公务员排在就业榜单第53位；在英国，公务员甚至进入了20大厌恶职业榜；而在中国，76.4%的大学生愿意报考公务员。

中国大学生对公务员职业的追捧，固然彰显了公务员职业的崇高，体现了其优越性。然而，在狂热追捧的背后，折射出当今社会对公务员职业的非理性解读，给公务员职业罩上了许多不切实际的理想光环，放大了公务员职业蕴含的附加值。

应该说，对公务员职业盲目追捧，缘于人们在认知上存在误区，只看重公务员 “行使国家行政权力”，而忽略了公务员是 “执行国家公务的人员”。事实上，公务员只是为社会和群众提供公共服务的一个普通的劳动群体。因此，即便某些公务员，有了一定的权力，其官职和权力，也是用来为社会和公众服务的。而因为少数公务员滥用权力，以权谋私，贪污腐败，却反而成了人们追捧公务员职业的“风向标”，这释放出了一个危险信号。

因此，若想消除上述观念，首先必须摒弃强加在公务员职业上的附加值，让公务员职业回归本真。这就要求国家和地方应该推动公务员制度改革，关注公务员健康成长，制定措施吸引优秀人才，精简机构和人员，分散下放权力。此外，强调制度的灵活性，加强能力培训，提高公务员整体素质，完善竞争机制，改革业绩评估制度和考核制度，建立灵活的工资制度，提升公务员道德标准。特别是完善约束机制和退出机制，真正打破公务员的“铁饭碗”，使公务员职业不再 “一枝独秀”，光鲜夺目。

“订悦2013”—— 《每日经济新闻》大征订活动，订报有礼。http://www.nbd.com.cn/corp/2013dingyue/index.html