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    观澜湖集团主席朱鼎健:将打造全国化品牌

    2012-08-17 01:20

    每经编辑 每经记者 胡廷鸿发自深圳    

    每经记者 胡廷鸿发自深圳

    皮肤黝黑,笑声爽朗,身材健硕,朱鼎健有着一副型男的外表。

    四年前,观澜湖集团创始人朱树豪病重,作为长子的朱鼎健临危受托,开始掌管观澜湖这个高尔夫球会和综合休闲品牌。

    彼时,国家已禁止新建高尔夫球场。依靠高尔夫球场带动地产开发的观澜湖集团面临一个挑战:如何在国家禁令下,实现企业的规模化发展。

    朱鼎健制定了观澜湖集团发展史上第5个五年规划。

    他提出,在观澜湖传统高尔夫、休闲旅游、房地产三大主要业务的基础上,发展商业地产、养生旅游、品牌输出等新的三大业务,将观澜湖打造成世界级的国际旅游度假区,同时通过输出高尔夫的管理经验和模式,将观澜湖的品牌全国化。

    34岁接过重任

    年仅38岁的朱鼎健是香港地产界“二代”中较为年轻的接班人。

    1992年,观澜湖集团创始人朱树豪在深圳和东莞跨界之地的荒山野岭,开建高尔夫球场。朱鼎健回忆称,“当年我父亲投资高尔夫球场,不是把它当作一门生意,而是当作自己的一个事业。”

    在过去20年间,朱树豪将世界级的高尔夫球比赛引入中国,创造了多个世界记录。从深圳观澜镇出发,观澜湖集团将业务延伸到了东莞、海口,累计投资超过200亿元。

    2007年9月,朱树豪与海南省政府签署合作协议,决定打造海口观澜湖项目。然而不幸的是,此时的朱树豪身体状况却严重恶化。

    从那时起,朱鼎健作为长子,就开始逐渐负责主持集团的发展策略及全国运营开发。

    当时,朱鼎健年仅34岁,刚过而立之年。这让他突然感到压力,“以前都是父亲在制定策略,我做执行。”在朱鼎健看来,自己现在要做的事情就是继承父亲的遗志。“父亲还有很多理想蓝图和规划,我要做的是把它们一一去完成。”

    自从掌管观澜湖以来,朱鼎健制定了观澜湖集团发展历史上第5个五年规划。在传统高尔夫、休闲旅游、房地产三大主要业务的基础上,朱鼎健提出要发展商业地产、养生旅游、品牌输出等新的三大业务。

    2011年10月,由观澜湖和香港兰桂坊合作打造的大型综合体娱乐休闲项目——“观澜湖·兰桂坊·海口”项目揭开面纱。

    今年4月,观澜湖宣布将在龙华新区投资50亿打造该地区最大的城市综合体项目,正式践行商业地产第一步。

    今年6月,观澜湖集团再次牵手华谊兄弟和冯小刚导演,在海口打造“观澜湖·华谊·冯小刚电影公社”项目,开始进军电影文化旅游

    产业……

    按照朱鼎健的设

    想,观澜湖未来3年将

    投资100亿在深圳、东

    莞、海口三地延伸观澜

    湖新的业务板块,并将

    最终目标定位于打造

    世界级的国际旅游度

    假区。

    同时,朱鼎健还表示,未来将通过以收购或者合作的形式,在全国输出观澜湖高尔夫的管理经验和模式,形成全国化的观澜湖高尔夫球场。

    合作共赢的转变

    在言谈之间,朱鼎健体现了潮汕人身上传统的家族观念,对于父亲在自己心中的地位和情愫也十分复杂。一方面,承受着掌管集团事业的重压,但另一方面,在父辈光环荫庇下成长的朱鼎健,也拥有异于常人的工作激情和极力证明自己的表现欲望。“不进则退,我不可以做守业的工作。”

    在开拓新业务方面,朱鼎健的想法是,利用观澜湖这个高尔夫品牌,拓展商业地产、养生旅游和品牌管理输出。包括现在观澜湖新城、海口兰桂坊、冯小刚电影公司在内,将投资100亿元在新的业务板块。他把自己制定的企业未来发展五年规划形容为“第二次创业”。

    实际上,在推动企业产业链拓展方面,朱鼎健与父辈在经营观念上也有所不同。

    朱鼎健坦诚,既要发扬父亲的精神和事业,同时也要逐渐扩展观澜湖运营发展的模式。他认为,观澜湖要打造成世界级的国际旅游度假区,就需要更多的内容和配套,更精彩的元素。

    而过去,在企业管理上,朱鼎健认为父亲都是独资经营,百分之百控股,很少与其他人合作。但朱鼎健则一再强调项目运营管理一定要实现企业、合作伙伴、政府、当地居民之间的多方共赢。

    朱鼎健还向记者阐述了他的想法,他说如果投资50亿只做高尔夫项目,那么只能成就观澜湖一个品牌,而做商业,就可以引入几百个国内外品牌。

    除此之外,在企业内部管理模式上,朱鼎健执掌下的观澜湖也在发生变化。“以前大家都按照我爸的思路去做,但是现在企业发展集合了大家想做的事情,该做的事情和该走的步骤。”

    在推动观澜湖业务扩张方面,朱鼎健显得十分迫切。朱鼎健称,通过收购或者与国内其他经营不善的高尔夫球会合作,观澜湖可以一步到位,迅速实现全国扩张。据悉,未来5年内,观澜湖将在全国拓展至少5个高尔夫球场。

    但眼下,最让朱鼎健感到压力的不是企业资金问题,而是团队建设和人才的培养。他认为,自己可以把工作当成娱乐,但不是所有的团队都可以像他这样,团队也需要休息。“企业可以发展得更快,但是也要人性化,要考虑到团队的成长和人才的梯度补充。”

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