债基扩容人才短缺新人频上位

每经记者 李新江 发自北京

债券型基金阵营的扩容仍然在如火如荼地展开，然而由于之前固定收益类投资在基金公司内部受重视程度不如权益投资团队，人才梯队建设不足，使得不少基金公司开始面临人才短板的瓶颈。

《每日经济新闻》记者了解到，近年来股市行情不振，反而令投资者和债券型基金的关系进入“蜜月期”，包括分级债基和定期开放债基等创新产品带动债券型基金整体扩容，今年以来成立的40余只债基1100亿元，同比去年增长近2倍，远高于同期股票型基金的发行数量。

没有基金公司愿意错过这一块奶酪，近期不少基金公司增聘债基经理，但是其中不少基金经理的履历不足。基金研究人士担忧，债券型基金管理能力可能赶不上规模的疯狂生长。

新任掌门资历尚浅

债券牛市，债基频发。在这种背景下，债券型基金经理成为基金公司较为短缺的资源。公募基金发展14年来，由于股票型基金一直作为基金公司的主打产品，在基金公司投入大量资金搭建股票型基金人才梯队的同时，债券型基金人才建设往往相对薄弱。

《每日经济新闻》记者注意到，近期包括浦银安盛、金元惠理、信诚和国联安等基金公司纷纷增聘或更换债券型基金经理，从侧面反映出基金公司加紧调整债券基金经理人才梯队的现状。其中浦银安盛基金公司股票型基金经理跨界管理债券型基金，引起不少市场人士关注。

以国联安基金为例，国联安信心增益债基增聘袁新钊为基金经理，与冯俊共同管理该基金。公开资料显示，袁新钊2007年7至2009年6月在法国巴黎银行（中国）有限公司担任固定收益产品研究员；2009年6月至2011年4月在国泰君安担任研究员助理、研究员；2011年4月起加盟国联安基金；2012年3月起担任国联安信心增长债基的基金经理。从其履历看，今年才第一次担任债券基金经理。

金元惠理则是以保本型基金作为其主打产品的基金公司，但是其固定收益投研阵营仍显人才单薄，这也是中小基金公司在打造新产品时普遍面临的瓶颈。日前金元惠理基金公告，金元惠理丰利债基增聘李杰担任基金经理，与谷伟共同管理该基金。而李杰2007年1月~2012年4月任国联安基金数量策略分析员、固定收益高级研究员。2012年4月加入金元惠理基金管理有限公司，同样属于债券基金经理新人。

债基扩容现人才短板

截至昨日，今年以来累计成立的债券型基金已经达到43只，比去年同期的27只增加16只，也比今年同期偏股型基金成立31只要多，这一数字基本扭转了国内基金行业长期以来股基独霸的局面。而从募集资金量来看，债券型基金今年以来募资超过1100亿元，远超过年同期的370亿元。

从成立的具体产品来看，分级债基和定期开放债基等创新品种引领了基金公司债基扩容的方向。以定期开放的短期债基为例，加上正在发行的汇添富季季红定期开放债券基金，目前这类基金已超过5只，而目前上报的类似产品还有多只。分级债基的市场反响则延续了近期热潮，受到不少市场人士关注。

同时近期债市也利好发行，债券型基金扩容或将持续。本月上旬央行宣布加息后，多个债市指数随之攀高，加上日前中国保监会决定允许上市保险公司和上市保险集团公司发行次级可转换债券，标志着债基扩容在即，将继续推动债券型基金数量增加。

今年以来债券型基金发行热，和债券牛市和股市滞涨有关。近年来股票型基金缺乏赚钱效应，使得基民更乐意布局固定收益类产品；华安和汇添富等基金公司在理财债基发行中的成功，也使得基金公司更为热衷在债券型基金中创新。