“私有化”不是国企改革的唯一选择

日前，在中国发展高层论坛2012年会上，北京大学光华管理学院原院长、教授张维迎表示，国有企业已成为未来中国成长的最主要障碍之一。他认为，未来几年，中国在经济领域上要做的三件事情之一就是国有企业的私有化。他表示，国有企业可以通过市场转让股份到非国有部门和个人，也可以通过像英国那样半转让、半赠送的办法分给普通的老百姓。 （《新京报》3月19日）

以转让或赠送的方式，把国有企业掌握的财富分给非国有部门和居民，增强非国有部门的地位，增加居民的收入，可谓是一举多“得”。但是，“私有化”并不是国企改革的唯一出路。特别在政治体制改革还严重滞后的情况下，让国有企业完全“私有化”，不仅达不到搞活经济、增强经济活力、提高人民生活水平的目的，反而会使经济陷入混乱、社会陷入动荡，国家的政治经济基础恐将动摇。

国有企业为社会所诟病，根本原因并不在企业本身，而在于目前的体制不利于国有企业以真正的“市场经济主体”参与到市场的竞争中去，参与到社会分工中去。在体制没有实质性改革的情况下，单纯依靠国有企业改革，让国有企业单兵突击，就算完全“私有化”，也只是一种形式。比如目前一些领域，如民用航空、石油等，虽然从表面看也对民间资本开放，实现了一些企业的“私有化”，但由于政策、制度、环境等仍是 “国有统管”、“国家统管”，“私有化”了的国有企业，走的仍然是“国有化”之路，甚至反而使国家财富变成了极少数人的“福利”。

其实，对国有企业、特别是中央企业来说，公众所痛恨的并不是其身份、名称，而是其地位、定位，特别是在市场竞争过程中，始终凌驾于其他市场经济主体之上的特殊地位。相反，如果国有企业也能像其他市场经济主体一样，以普通企业的身份参与竞争、参与社会资源分配，公众就不会对国有企业有特别的看法和想法。

而从目前国有企业改革的实际情况看，尽管多数国有企业已经通过改革改制，变成了民营企业或股份制企业，但是，由于整个宏观环境并没有达到完全市场化、规则化的程度。因此，改制后的企业生存和发展的情况并不尽如人意，多数企业与改制前没有多大区别，甚至情况更糟。

也正因为如此，要想让国有企业不再成为中国成长的 “障碍”，笔者认为，切不可只把眼睛盯在企业的身份和性质上，认为“私有化”就可以解决困扰国有企业的一切问题，就能让国有企业成为真正的市场经济主体。事实上，即便要将国有企业“私有化”，也要先进行大力度的政治体制改革和经济体制改革，让政治体制和经济体制有利于国有企业成为市场经济主体，有利于“私有化”后的国有企业不继续背着国有企业的枷锁。

中国的国有企业改革，需要走一些“私有化”的道路，但绝不能完全“私有化”。在政治体制改革没有实质性推动前，国有企业的改革首先应当侧重于内部机理的完善和健全，管理行为的规范和约束，让企业能够在统一的规则下运行。在此基础上，根据政治体制改革的进程，制定新的改革目标，而不是盲目地把“私有化”作为国有企业改革的唯一选择。

事实也是如此，国有企业的财富是否能够分给居民，并不是居民财富增多的主要原因。就算把国有企业的财富分给居民了，居民的财富在瞬间得到了快速增加。但这只能是昙花一现。这些年，财政收入增长远快于居民收入增长，财政收入占国民收入中的比重不断上升、居民收入占国民收入中的比重不断下降，就是最好的例证。