云南太阳能抽水机成功研制支援抗旱

人才引进

高端科技人才共引进51个

都市时报：在云南的一份调查中，科学技术职业声望较高，排在前三位。你曾说，“十二五”期间，一方面加大本土培养的力度，每年培养100个左右 的学术技术带头人和技术创新人，另一方面每年引进10到20个高端科技人才，面向全球公开招聘。高端人才计划从什么时候开始？至今一共引进多少人？效果如 何？有无退出机制？

龙江：云南高端科技人才的引进始于1998年，目前一共引进了51个，他们都是各个领域第一流的人才。这些人才引进后，发挥的作用很突出，对云 南科技水平的提升效果也很明显。植物研究所引进的高立志研究员，完成了野生稻的基因图谱，为丰富杂交稻的品种提供支持，产量得到明显提升。

都市时报：当一个目标中的人才在摇摆来不来云南时，你通常用什么方式去打动他？

龙江：只要有时间，我都尽可能参加对拟引进人才的答辩和评审。

云南的优势在于资源丰富，有良好的研究基础。同时，云南人好共事，合作起来很融洽；劣势是物质条件比发达地区差一些。也发生过那种“三顾茅庐” 还是抢不赢人家的情况。不过，高端科技人才更看重的是事业平台，物质条件差点他们也愿意。高端科技人才主要靠引荐，厅里的人事处专门负责这项工作。

体制改革

年内将出台放活科技人才的政策

都市时报：从1985年开始，科技体制经历了多次重大变革，云南“深化科技体制改革”的具体内容是什么？突破点和难点在哪里？

龙江：科技体制必须改革，大家都有了这个共识，但确实有许多现行的体制、机制要突破。部门条块间都有科研机构在运行，都需要整合协调。总体的思路是：建立企业为主体、市场为导向、产学研相结合的科技创新体系。产出大量的科技成果，满足经济社会的发展。

目前对科研价值的评价体系不合理，一些科研人员和机构，为了职称评定，只管论文刊没刊发，不管成果是否对经济发展有利。为改变这种状况，今年将 在评价体系、导向上做改变，年内要出台相关放活科技人才的政策。南京出台了9条措施，我们的想法是步子要比他们更大，减少体制、机制的约束。

都市时报：你为了让更多的人了解云南的科技发展规划及对待高端人才的政策，进高校演讲或做客网站，在各种场合做着各种努力；另一方面，科技部门 所开展的活动比如一些重大的评选和奖励，普通市民的知晓率和参与度有限，普通市民只有见证了过程，才会对科技工作产生兴趣。有没有打算在一些评选、奖励、 宣传上有所创新？

龙江：确实存在知晓率和参与感的问题。今年我们打算在颁奖方式上做一些新的尝试，与媒体加强合作，尤其是十大科技进步奖将在形式上创新，让杰出科技人员的精神感染、鼓舞更多人。