研究所竞争激烈 券商热衷互相“挖角”

每经记者 曾子建

前天（2月7日），本报报道《副所长带队 长江证券多名研究员 “转会”广发》在业内引发不小的震动。究竟是什么原因导致长江证券多名研究员选择春节前跳槽？转会潮又将对长江证券产生怎样的影响？

对此，《每日经济新闻》记者了解到，目前各大券商在研究所领域竞争激烈，而互相挖角已成为研究所提升实力的重要路径。

研究所：挖角提升实力快

“研究所的实力，对一家券商的影响力有很大作用”，对于长江证券多位研究员转会这一事件，某基金公司人士向《每日经济新闻》记者表示，“研究所的实力由研究员整体实力决定，也就是说，如果研究员越强，那么研究所对机构的影响力就越大。”

据该人士介绍，对基金、私募等机构而言，券商研究所实力越强、影响力越大，券商就越容易获得机构分仓，而排名靠前的分析师数量就决定着研究所的影响力。

2007年，高善文从光大证券研究所转会安信证券，并带走了光大证券几十名研究员。“这一事件，当时可谓对光大研究所造成了重创，”上述基金人士称，“此后多年，光大证券研究所的实力也因此一蹶不振。”

与光大证券相反，2010年国金证券金牌分析师龚云华跳槽齐鲁证券后，齐鲁证券很快在2011年成为新财富榜单上进步最快的研究机构。

实际上，2011年长江证券研究所的实力进步较为明显。在去年的新财富排名中，长江证券在钢铁和通信两个行业排名第一，并在其他多个行业中排名靠前，而在2010年长江证券则无一行业排名第一。有分析人士指出，券商如果光靠自身培养来提升研究所实力，需要较长时间，而如果从其他券商挖角的话，则很可能迅速见效。所以，长江证券多位研究员跳槽，也较有可能是因为其他券商的挖角而离开。

有意思的是，长江证券研究所原副所长李兴等人跳槽的对象广发证券，在2010年位列新财富进步最快研究机构的第一名，但在2011年新财富的本土最佳研究团队评选中，广发并未入围前十名，而长江证券排名却上升两位至第八名。

研究员：跳槽升迁快

业内人士表示，对券商而言，要想迅速提升研究所影响力，引入优秀人才无疑是一条可行的办法；对分析师而言，要想在研究领域有更进一步的提升，跳槽或许也是一条有效路径。“一名券商研究员，要想在研究所内部获得提升，这样的机会在很多券商那里都是比较小的，如果领导不换人，就很难在职位上有所提升”，一名分析师告诉《每日经济新闻》记者，“所以如果换个地方，说不定就有机会了。”

据记者了解，多年来，分析师在从业多年后，如果不能在分析师排名中取得成就，那么很难在研究所内部获得职位上的提升。而这些分析师如果跳槽到其他研究所，一般都会转为管理人员，或者在待遇上有所提升，最起码会获得新的提升空间。而其他人要么转型做资管，更好的或许是到基金公司。

长江证券：流动率不算高

前日，长江证券在给《每日经济新闻》记者发回的邮件中表示，公司研究团队每年人员流动率约15%，处于行业平均水平，公司也有完善的人员培养机制，还将继续加强研究团队建设。

对此，有业内人士指出，短期看，在长江证券研究团队中，有实力的核心人才并未发生变动，因此此事对公司的影响较为有限。但研究员集体跳槽对长江证券研究所的影响会不会进一步增大，则要看该公司能否及时采取应对措施以稳定其他分析师的心态，防止更多研究人才离开。