券商投行部门被普遍爆降薪两至三成

　　据《证券日报》报道，近期关于各大券商投行部门降薪的传闻不断，国信、中信等大型券商被爆普遍降薪20%-30%。另一方面，今年以来保荐人跳槽的频率则加快不少，转会费、薪酬水涨船高。有业内人士预期，目前保荐人数量已逐渐饱和，大型券商的降薪行动或将带动整个行业薪酬水平下移。

　　此次降薪潮源自国信证券，国信证券是目前行业拥有保荐代表人数量最多的券商。证监会网站信息显示，国信证券在册保代人数为139人，在券商中排名第一。据媒体报道，今年以来国信证券率先对保荐代表人薪酬进行改革，该公司将保荐代表人的基本年工资由150万元降至70万元，与此同时，项目签字费则有所提高。此外，中信证券也传出将对投行部门的薪酬制度进行适度调整，保荐代表人的薪酬水平可能会下降20%-30%。

　　数据显示，国内保荐人跳槽频率今年以来正在加快。WIND资讯及《证券日报》金融机构中心统计数据显示，截至9月27日，今年以来已有100家公司发布关于更换保荐代表人的公告，另有35家上市公司发布关于更换持续督导期保荐人的公告，而更换原因绝大部分是由于原保荐人离职或工作调动。而去年同期的数据则显示，截至2010年9月27日，更换保荐代表人和持续督导保荐人的公告仅为43份和5份。

　　保荐人的频繁跳槽给金融猎头带来了不少生意。据资深猎头透露，挖一个保荐人将获得其年薪30%左右的提成，按照税后150万计算，仅完成一单项目就可落袋50万元。不过，对于保荐人频繁流动，市场人士却颇为担忧：上个项目还没有过督导期，保荐代表人就去了另一家公司做项目了。这样根本无法保证保代对所带项目有深入的了解。