扬州四成家政公司倒闭大型企业设专门通道招人

特约记者  木天  发自扬州

        12月22日下午，扬州就业服务中心大楼前暖阳西下，本是喝茶晒太阳的好时间。

        可是，中心副主任何秋林却怎么也停不下来。他忙着打电话，统计各大企业用工短缺的情况，联络招工，忙得焦头烂额。

        据记者走访了解，今年扬州约有400多家家政服务公司倒闭或转行；几乎所有的餐饮企业门口张贴着招聘启事；中通集华、川奇光电等本地大型企业纷纷走进职业学校，忙着招人。

        在距离春节还有1个半月之时，扬州就已迎来“用工荒”？这个长三角的中等城市到底遭遇着什么？

400家家政倒闭

        “我出价每月2000元了，为什么还是找不到家政工？”22日，扬州运海超市的褚长平总经理向记者抱怨道。由于最近与丈夫在瓜洲镇开了一家大型超市，褚长平无法照顾到家里的老人和孩子，于是打电话给一家家政公司，却发现原来的家政公司已经转行做快递了；好不容易辗转找到另一家家政公司，却发现家政员的要价提高了1000多元。

        “一家欢”家政服务中心负责人蒋经理告诉记者，按照惯例，春节前会有一部分服务人员提前返乡导致“用工荒”，但她也没想到今年会提前这么多时间，而且想要回家的人数也要比往年增加约两成。

        据扬州就业服务中心统计，市区共有近千家大小家政公司，但年末保姆资源匮乏，导致市场供不应求。据统计，今年扬州家政服务公司倒闭率高达40%以上，倒闭小型家政公司超过400家，而“存活”下来的家政公司一部分也选择转行另寻出路。

        记者采访发现，扬州家政行业过去的两大龙头——扬州华南家政和扬州邦邦家政服务中心，如今都已转行，其中华南家政已转型为物业公司。

餐馆前招工牌林立

        “用工荒”不仅出现在家政行业，餐饮业也“缺人”。

        22日上午，记者在扬州市区中心餐饮一条街淮海路、兴城路上发现，几乎家家餐饮店门口都立着招工牌子。据受访的多位餐饮店经理介绍，由于缺少伙计，已经直接影响到店里的生意了。

        “包吃住，待遇从优，经试用合格后缴纳社保五险！全年享受13个月工资，不少于两次公费旅游相关福利！”而扬州一家知名的餐饮企业——顺水楼，更是将招聘广告打到了扬州人才市场门口。

        据顺水楼扬州店总经理王新文介绍，今年以来，该企业厨师、服务员、传菜员一直处于缺口状态。又到年关岁末，不少外地服务员纷纷要求返乡，更导致人员紧张，影响企业正常运转。

        “酒店里约1/3员工提出了想回家过年。”总经理王新文说，这些“90后”服务员多是独生子女，回家过年的愿望特别强烈。酒家一方面给员工做工作，从1月底开始，让员工分年前、年中、年后3个阶段分批有计划地放假回家；另一方面，除了加班费外，企业还为员工准备了红包、年度奖励等等，“为了留住员工，几乎什么招都想到啦。”

        面对缺人的窘境，王新文在采访中大倒苦水，“现在家家都在‘利诱’工人，我们也只有用优厚待遇留人。但最近，一天最多时有4名员工辞职。”

大企业专设用工通道

        “工人短缺已经影响到公司发展。”扬州中集通华专用车有限公司人力资源主管练庆山直言道。该公司是中集集团在华东地区重要的骨干型企业。

        11月中旬，该公司门口挂出了两米多高的招聘启事。12月22日，该公司在生产公司正门右侧专门设立招聘通道，接收前来应聘的工人。

        “按计划，我们缺少2000名一线熟练的操作工。”练庆山介绍道，自2003年公司被中集集团收购后，发展速度明显加快，一线的熟练工人，如焊工、装配工、冷制工等奇缺。今年岁末工人更是缺少，尽管通过多种渠道招聘，工资开到了3000元，但是前来应聘的工人还是很少。

        在牧羊集团、杨力集团、华扬太阳能等多家扬州本地大型制造公司里，类似的用工难题也都普遍存在。为了不放过一个前来应聘的工人，企业主动在门口设立专门的通道，接待前来应聘的工人。牧羊集团、川奇光电等大型公司的人力资源部工作人员在接受采访时表示，他们正在积极主动出击，到安徽、河南等地职校招聘学生，填补较大的用工短缺。

官方统计工人缺口达5000名

        “扬州非常缺普通工人。”扬州就业服务中心副主任何秋林分析说，今年“用工荒”提前了两个月，同时波及到餐饮业、商业、制造业等。现在，技术员、服务员、操作工这三类是最紧俏的工种。另外，数控车床的熟练工、有经验的电焊工、钳工等也普遍稀缺。

        普工存在“用工荒”，高素质的技能型人才更难招。何秋林介绍，随着产业逐步升级，扬州正由“制造”向“创造”转变，一批产业的转型升级，使文化素质偏低的农民工无法胜任技能型工作，因此结构性用工短缺尤为突出。

        “年龄结构、技能结构、性别结构，是‘用工荒’三大问题。”据何秋林介绍，“用工荒”问题最难的是结构性工人短缺，导致用工问题难以解决。他进一步解释说，比如在餐饮、服务行业，男女用工比例为2：8，但是实际上，男性明显多于女性；工厂缺高级技工，但是另外一方面，许多大学生所学技能无法适应公司需要；之前蓝领工人多为60后、70后，但是现在许多80后、90后不愿意从事体力工作。

        何秋林告诉记者，就业服务中心有工作人员专门负责统计扬州各大企业用工短缺信息。据目前统计，扬州工厂缺少约5000名工人，这其中还不包括餐饮、服务行业。

        “扬州作为三线城市，面临一些招工难题。”何秋林分析说，与一线城市相比，扬州的平均工资相差较大；与苏州、无锡等二线城市比，扬州的平均工资大约少300~400元；与内地落后地区相比，平均工资却只高出200~300元。

        据介绍，为解决“用工荒”，目前扬州政府部门专门组织从外地聘用工人，去年就从外地招聘了3万人，但仍未能解决用工紧缺的问题。



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