员工首次胜诉 加多宝劳资纠纷余波未平

每经记者  张娟娟  发自上海

        “我们整整打了一年（官司），时间太长了。”拿着刚刚到手的判决书，黄嘉明（化名）如释重负地舒了一口气。

        《每日经济新闻》记者昨日（10月21日）获悉，加多宝劳资纠纷案近日在温州市鹿城区人民法院宣判，被告浙江加多宝饮料有限公司  （下称浙江加多宝）被判给付前温州员工王勤  （化名）解除劳动合同经济补偿金11103元、加班工资1211元、经济补偿金303元；给付前温州员工黄嘉明（化名）加班工资501元、经济补偿金125元。

        这是加多宝众多劳资纠纷事件的首例员工胜诉案。至此，有关加多宝变相裁员、克扣加班工资、强制执行特殊工时制等种种指责再次引起关注。据记者了解，此案之后，针对加多宝的大量类似诉讼或将接踵而至。

员工首次胜诉

        据王勤介绍，她于2006年11月进入浙江加多宝温州办事处工作，担任高级业务代表，负责产品销售工作。2007年4月开始，王勤每天都要加班1~2小时，却得不到任何加班工资。投诉公司高层无果后，她要求调换到其他部门，却被无故克扣3个月工资奖金，并降为普通业代，工资降级。

        2009年3月，其部门主管劝她自动辞职，承诺可给予两个月工资作为补偿，但她必须先填离职申请表。王勤信以为真，填写了离职申请表，第二天却被人事处告知她属于自动离职，拒绝给予任何补偿。

        2009年9月，王勤向温州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动局出面调解，但王勤对调解结果不服，将加多宝一纸告上当地人民法院，诉请被告支付解除劳动合同赔偿金、加班费、奖金、年终花红、经济补偿金，总金额4万多元。

        与王勤案一同宣判的，还有该公司前温州办事处员工黄嘉明状告浙江加多宝，浙江加多宝亦被判给付黄嘉明加班工资501元、经济补偿金125元。

        记者获悉，两原告目前已通过法院拿到了浙江加多宝的各项补偿。

加多宝劳资纠纷频出

        自去年10月始，有关加多宝变相裁员、克扣加班工资、强制执行特殊工时制等种种投诉接二连三，涉及北京、广东、杭州、温州、武汉、青岛、福建等各地分公司。

        据北京加多宝离职员工潘先生介绍，加多宝从去年起强制推行“综合工时制”，大量使用劳务派遣工，拒绝签字的几十名员工被人力资源部“劝辞”。去年11月24日，北京10名被劝辞员工在加多宝集团大门口抗议。

加多宝：绝对没有问题

        《每日经济新闻》记者昨日致电加多宝集团企业传讯首席代表田威。田威说，“公司所有制度都是按照国家规定执行的，绝对没有任何问题。”至于与温州员工劳资纠纷案的判决，田威称尚不知情，需向公司法务部咨询后方能答复。当记者再次拨打田威手机，截至发稿时一直无人接听。

        一边是慷慨为地震灾区捐款上亿元，一边是涉嫌克扣员工加班费，加多宝因此被外界评价为  “要面子不要里子”。法律界人士认为，加多宝公司的行为是在打法律的“擦边球”，极尽所能地削减人力成本。

新闻个案

派遣员工自述：我在加多宝的三重遭遇

　　　　黄灿辉曾担任广东加多宝饮料食品有限公司  （以下简称广东加多宝）粤北区清远办业务代表。与劳务派遣单位江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司（下称鹰潭博胜）签订劳动合同后，他于2009年3月19日到2010年1月8日在广东加多宝工作。近日黄灿辉向记者讲述了自己所遭遇的加班费缩水、不定时工作制纠纷以及同工不同酬。

        黄灿辉说，加多宝公司实行员工加班费一年一结。

        “2010年2月23日，我一看到工资单就傻眼了，从前一年4月到2010年1月，我的全部加班工资只有512元！”黄灿辉激动地说。

        粤北区人事助理告诉他，他的加班工时只有70小时。但是按入职时双方的约定，黄灿辉说，他的加班工时应该是155.5小时，加班费足足缩水了一半以上。

        到了离职时，黄灿辉才被告知，从2009年8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。

        “鹰潭博胜说我2009年8月1日在粤北区办公室开会时签了名，就等于同意了不定时工作制。但我8月1日明明调休去了香港，怎么可能会有我的签名。”黄灿辉说。

        在一份盖有东莞市劳动局长安分局印章的广东加多宝2009年  《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》（下称  《申请表》）上，《每日经济新闻》记者发现，“企业工会意见”一栏为空白。另外，申请岗位中的“业务代表”人数为242人，黄灿辉说，“单是广东的业务代表保守估计都要超过1000人，242人实在太离谱了。”

        丹宁律师事务所劳动人事部执业律师沈斌倜说，法律规定，实行特殊工时制的企业中，除高级管理人员无需审批外，其他可用特殊工时制的岗位未经批准均不能直接适用，须与工会、职工代表大会或劳动者协商。

        据加多宝内部员工估计，公司内的派遣工比例高达50%~60%。

        “虽然我们是与劳务派遣公司签的合同，但都是接受加多宝的管理，执行其纪律，却同工不同酬，根据员工手册理应享受住房公积金、高温补贴等福利。”黄灿辉说。

        黄灿辉向广东加多宝追讨加班费损失与经济补偿等共计3106元，但至今交涉未果。由于他是派遣工，人事关系在江西鹰潭，黄灿辉的维权之路困难重重。

同步播报

用工荒或提前来袭广东企业涨薪招工

每经记者  蔡木子  发自深圳

        自从进入10月，深圳人才网负责人莫先生就格外忙碌。《每日经济新闻》记者昨日（10月21日）了解到，由于经济形势好转，各企业纷纷扩大生产，今年的用工荒很可能提前来袭；许多企业一改春节后才招聘的惯例，开始提前抢人。

        “餐饮、商超都缺人，但是广东这边主要还是电子行业的普工最缺，”莫先生介绍，“每天都有很多企业找我们帮忙登记招聘信息，但应聘者却没有那么多。”

        东莞生扬电子公司负责人告诉记者：“其实这波用工荒从暑假结束后就开始了。暑假期间大批学生加入打工队伍，供大于求；一进入10月份，缺口马上出来了。”

        为了招揽人才，企业开出了更高的工资福利。生扬电子把普工工资从原来的920元涨到1100元，联顺电子也把月基本工资从960元提高到1100元。深圳富士康更是把普工工资提至2000元。

        服装企业的用工压力也不小。上周五，以纯集团、斌斌时装、富坊制衣等120家企业抱团到广东虎门抢人才。他们都提高了薪酬福利吸引求职者，富坊制衣甚至亮出了最高1000元/月的超额奖。该公司招聘负责人藏先生介绍，目前企业工人缺口是400人，但两天的招聘会上上门问津者不到30人。

        《每日经济新闻》记者还发现，在重庆等西南中心城市也开始出现“用工荒”。重庆陶然居集团董事长严琦证实，最近集团将旗下各店基层员工的基本工资上浮20%。

        国家统计局今年年初的有关数据表明，农民工的外出流动格局已经发生了变化。中西部地区受基础设施建设等投资拉动政策措施的影响，对农民工就业的吸纳能力增强，农民工开始从东部向中西部转移。



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