电话那头，记者听到远在河南老家的富士康工人王旭初转头喊叫：“爸、妈，厂里又加薪了！”
全球最大的代工企业富士康国际确定从１０月开始全面调薪，生产线普工每月底薪可调至２０００元，深圳厂区惠及面将到达员工总数的８５％。
从２５日开始休假探亲的王旭初还没收到公司加薪的通知。他是通过媒体报道得知调薪动向的。在老家接受记者电话采访的王旭初说：“这是今年第二次加薪，加了１００％了。这是做梦也不敢想的事。”
富士康新闻发言人、媒体办主任刘坤向记者证实：经过慎重考虑，自１０月起，富士康对于深圳地区的、经过考核合格的员工给予加薪。在拥有４０余万员工的富士康深圳厂区，大约有８５％的工人像王旭初一样基本工资大幅度上调。自６月份起，富士康一线作业员工资已经从每月９００元增加至１２００元，线组长工资上浮３０％。根据深圳７月份最新出台的工资调整方案，深圳最低工资标准统一上调为１１００元／月，富士康员工的收入水平已超过这一标准。此番全面调薪，富士康一线普工的基本工资将高于当地最低工资标准接近１０００元。
按照业界流行惯例，每月初发放上月工资，因此，王旭初将会在１１月收到新的工资单。
富士康深圳龙华厂区一名生产线课长陈卫峰，此刻正在忙着给属下员工调整薪级表。“这次加薪从基层员工开始调，管理人员和干部要迟一个月左右，而且调薪的幅度没有基层员工大，公司首先考虑的是基层员工。”他说。
像富士康一样，目前国内相当多企业按照当地最低工资标准向职工发放“底薪”——基本工资，被称为“地板工资”。而这个最低工资标准，通常仅够维持个人温饱。工人要想增加收入以养家糊口、有所积蓄，只有一个途径：大量“自愿”加班，赚取加班费。工人们每天工作十小时、每周工作六天已成常规。大量加班的一个副产品就是工人每天除了工作就是吃饭睡觉，几乎没有业余生活，精神需求难以满足。
富士康十多年来实行的“地板工资”政策，也一直备受诟病。今年上半年，连续多起职工坠楼事件，促使富士康调整劳资分配格局，决定实施一线工人工资倍增计划。至本月工资调整到位，意味着工人们即使完全不加班，也能拿到比过去还多的工资，可以基本维持生计。工人们因此有了更大的“加班或者休息”的选择余地。
从１９９８年南下深圳，１２年来陈卫峰一直在富士康打拼。“２０００元是什么概念？现在基层员工比上一个月多拿了近１０００块钱，比我当初刚入富士康时的工资翻了４倍。”陈卫峰说。
陈卫峰认为，调薪方案出台后，富士康的工人稳定性大大提高了。根据他们的调查统计，普通员工离开意愿大幅度降低，调薪减少了人员流失造成的用工成本，营造了一个相对稳定的生产环境。
国庆期间，富士康深圳厂区放假３天，各个片区自行组织文娱活动。像往年一样，最受员工欢迎的是抽奖和放电影。但今年的节日话题多了一样：盘算这笔“额外收入”。王旭初说：初步计划是给家里添置一些新家电。
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