离职潮席卷创业板 人才流失引市场忧虑

每经记者  李智

        在高管离职潮席卷创业板的现状下，业内开始对市场产生担忧，忧虑的方面包括频繁人事变动造成公司管理层不稳定，进而影响公司业绩增长等等。

        “公司董事会于2010年9月3日收到董事侯胜尧先生的书面辞职报告，侯胜尧先生因个人原因，提请辞去其所担任的公司第一届董事会董事职务。辞职后，侯胜尧先生将不在本公司担任任何职务。”这是创业板新股海兰信在9月7日公布的一则高管离职公告，而细心的投资者不难发现，类似的创业板高管辞职公告在今年已经出现了许多次。

        就在9月1日，另一家创业板公司康奈特就曾公告称，2名独立董事、1名董事兼副总经理以及1名监事，共计4位高管同时提出辞职，一时引发了市场各界的广泛关注，并拖累公司股价在当日下挫2.62%。

        据《每日经济新闻》记者统计，自去年10月30日创业板登陆A股市场以来，已经有来自29家创业板公司的约41名高管毅然选择了离开自己奋斗多年的公司。

        需要指出的是，上述离职高管均是在其任职未满之时，主动提出了辞职的申请，而如果算上高管通过董事会、监事会换届选举等正常渠道离职的话，创业板高管离职的人数将更为惊人。毫无疑问，就在创业板大军日渐壮大之时，高管离职潮已经汹涌了起来。业内人士表示，目前已经有近1/4的创业板公司出现了这种情况，随着时间的推移和创业板的扩容，相关公司面临这种人才流失的阵痛可能还会继续。

        实际上，早在今年初，创业板高管集体请辞的行为就初现端倪。今年1月26日，曾被誉为A股市场最会赚钱公司的同花顺就发布公告称，“公司董事会于1月18日收到公司董事会秘书方超的书面辞职报告，其因为工作原因申请辞去董秘一职，而辞职报告自送达公司董事会时生效。”需要指出的是，同花顺于2008年12月25日才挂牌上市，而公司董秘在公示上市后不到一个月内便主动请辞，引发了市场各界的广泛关注。而这一“诡异”的离职也拉开了创业板高管离职大潮的序幕。

        同样在1月份，华测检测、银江股份等也相继公布了关于独立董事离职的公告，而在随后的2月份，梅泰诺、大禹节水和华力创通也遭遇了高管离职的尴尬。根据记者统计，在今年3月和4月，创业板出现了一个明显的高管离职高峰，共有约13家公司的近20位高管牵涉其中。网宿科技甚至出现了董事、总经理和独董结伴辞职的现象。

        而在随后的几个月中，基本上都有创业板高管主动请辞的情况，月均离职人数在4位左右。值得一提的是，高管离职似乎与公司上市时间存在一定的正相关关系。比如首批上市的28家公司中，就有接近20名高管辞职，占据了离职高管总数的近一半。

        对于离职高管的请辞理由，上市公司在公告中没有进行详细的披露，基本上都是一笔带过。而《每日经济新闻》记者在简单统计后发现，“个人原因”成为了最为常见的理由之一，比如夫妻两地分居、健康状态堪忧、无法照顾家庭等等，其次则是“工作原因”等五花八门的因素。

        而面对上市公司高管接二连三提出辞职请求之时，作为普通投资者，在理解的同时也只能深深地无奈。因为从公告披露的理由来看，虽然可能是相关高管遇到了真实困难，以至于不得不离开自己奋斗多年的岗位，但是相关的问题阐述之少也确实令人感到费解，甚至有投资者认为是“借口而已”。不少投资者在网站上发帖表示，高管提前离职的行为是对上市公司以及投资者不负责任的表现。

        实际上，除了对高管离职原因的关注外，对于刚刚登陆A股市场的创业板公司来讲，核心人才流失所带来的隐患似乎是更为直接的。比如网宿科技在面临公司董事、总经理和独董于3月10日同时辞职之后，不得不立刻在3月14日召开董事会议审议通过继任高管的提名问题，而直到4月14日，股东大会才通过了新聘高管的议案。尽管如此，但在新任高管上任以后，必然还需要一个熟悉工作的阶段，这些问题都成为投资者关心的问题，毕竟对于一个刚刚上市的公司来说，管理层的稳定是业绩增长的重要保障之一。

        根据网宿科技上半年业绩报告，公司1~6月不仅没能维持近年来的快速增长，1498.32万元的净利润额还出现了29.98%的同比下滑。业内人士普遍认为，公司业绩的下滑与管理层的不稳定存在一定的联系。而从公司股价的表现来看，近期以来基本上处于震荡盘整的态势，与创业板个股生机勃勃的景象相比出现了明显的差异。



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