广东工资协商意见被指缺乏可操作性

　　每经记者 郭荣村 发自广州

　　8月26日，广东省人大常委会办公厅就《广东省企业民主管理条例(草案修改三稿)》(下称“草案”)举行征求意见座谈会，搜集企业、职工等各方面的意见。有意见认为，工资协商制度并不具备可操作性，企业通过拖延等方式会让制度落空。

　　根据“草案”规定，“依法开展工资集体协商是企业和职工的合法权利，企业和职工双方均有权提出工资集体协商的要求，任何组织和个人不得非法干涉。”但是，意见亦规定，“工资集体协商期间，职工应当维持企业正常的生产经营秩序，不得采取停工、怠工或者其他可能激化矛盾的行为。”

　　有分析认为，如果企业一味拖延协商时间，职工还必须维持企业正常的经营持续，那么工资协商制度很可能被架空。而工资集体协商期间禁止职工实施可能激化矛盾的行为，也被指有可能限制职工方实现自己合理权力的手段。

　　除此以外，新的“草案”规定，“企业三分之一以上职工向企业工会提出工资集体协商要求的，企业工会应当向企业提出工资集体协商要求”，而在之前的意见稿中，此数据为五分之一。对此，省总工会相关负责人对媒体表示，在员工过万的大型企业中，让1/3的员工同时提出协商要求几乎不可能做到。这种硬性规定人数指标的做法缺乏科学性。

　　不过，作为企业方，也有不少担忧。有意见认为，如果职工不断提出工资集体协商，可能会影响到企业的正常生产经营，形成内耗，增加企业经营成本。甚至还有意见认为，推行工资集体协商后，无疑会强化职工的维权意识，从而引发更多劳资矛盾。