广州国光再推1500万份股权激励计划

　　继2006年首次推出股权激励以后,广州国光(002045)今日再次推出股权激励计划,52名公司员工将分享1500万份激励股权,其中有多位员工均获得20万份激励股权。

　　2006年4月份,广州国光发布了第一期股权激励计划,共授予公司担任行政职务的董事、监事及核心技术人员总计888万份股票期权。至2009年首期激励计划实施完毕时,公司业绩得到了显著的提升。公司总资产从2007年的14.04亿增加至2009年的17.99亿元,股东权益从2007年的7.10亿元增长到了2009年的9.21亿元,实现了稳定的增长。

　　广州国光今日（6月10号）公告称,公司将再推出1500万股股票期权激励计划。此次推出的1500万股票期权行权价格设定为22元,有效期为自股票期权授权日起6年,股票来源为公司向激励对象定向发行股票。

　　据悉,此次实施的1500万份股票期权激励计划受益人与首期受益人基本维持了稳定,事业部总经理郝旭明、何伟成,财务总监郑崖民,行政副总裁凌勤等均为2006年公司股权激励的主要受益人,每人获得20万份股票期权。而此次激励计划最大的收益群体将是获得1420万份股票期权的48位公司及子公司核心技术人员。

　　此次激励计划选取的两项行权指标同样与首期行权指标一致:加权平均净资产收益率和净利润增长率。公告称,在2010~2014年间的5个行权期内,加权平均净资产收益率均需达到或超过9%,而净利润较2009年度经审计的净利润增长率2010年需达到22%,2010年需达到44%,2012年需达到66%,2013年需达到88%,2014年需达到110%。

　　广州国光推出新的激励计划,除了希望延续首期激励计划对公司业绩的提升外,更着力于维持公司骨干人员稳定,推动国内市场开拓。

　　据《每日经济新闻》记者查阅相关资料显示,2009年前广州国光主要致力于发展扬声器、音箱的中国大陆以外市场,出口至中国香港地区、美国、欧洲、日本等地的产品收入占主营业务收入的80%左右。此次经济危机带来的海外销售市场的相对疲软使公司开始将目光投向了国内市场和更加积极地自主研发创新。

　　此次重点激励公司核心技术人员显示了公司对技术创新的重视;公司于2009年度完成了对国内音响品牌“爱浪”、“爱威”的整体收购,其未来发展目标中的业务侧重从原有的OEM、ODM出口逐渐转向内外销齐头并进,公司在国内市场可利用爱浪、爱威原有的营销网络和品牌,在自身强有力的电声技术支持下,提高产品销量和盈利水平。