编者按：恰在富士康总裁郭台铭首次回应跳楼事件后，紧随而来的不是宁静，而是“十一跳”惨案。富士康，一家世界500强企业，因11连跳而被聚焦、被评论、被抨击、被暗访、被披上一层层阴霾……接连发生的惨案背后，究竟隐藏着什么？
视频：郭台铭回应跳楼事件称富士康非血汗工厂
富士康跳楼惨案接连发生，背后究竟隐藏着什么？ 图片来源：新华网
每经网5月25日深圳电（每经记者 翟敏） “现在很多事都不能说，我们都默默在做。”“富士康绝非只要钱不要命的‘血汗工厂’”。昨日(5月24日)富士康总裁郭台铭首次回应富士康“跳楼事件”。让人感到心寒的是，话音未落，富士康再曝“十一跳”。
5月25日上午消息，富士康深圳发言人刘坤向记者证实，又一名该公司员工意外坠楼身亡。目前警方已介入调查。不过，刘坤拒绝透露员工是否为自杀等进一步信息，表示一切交由警方处理。
据悉，这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。
>>每经网早前报道：
·富士康回应·
面对外界对于富士康的种种质疑，富士康总裁郭台铭昨日首次公开作出回应，他称富士康绝非只要钱不要命的 “血汗工厂”，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”
·员工说法·
在高速运转的生产线上，每个人都高度紧张，因为如果产品不合格，主管能够查出是哪道工序出现问题，就会扣发那个员工的奖金。“上班时干的都是简单重复劳动，当然不是体力上的累，而是心理上高度紧张的那种累，下班后好像脑袋被榨空了。”
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富士康接连发生跳楼案 惨剧背后究竟隐藏着什么？
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·惨剧溯源·
涂尔干在《论自杀》中提到，自杀是一种社会现象，促使人自杀的主因是信仰的崩溃、社会的原子化以及由此而来的人际关系的冷漠，过度的社会集权吞噬了个人生存的价值和空间。悲剧发生后，启动心理干预是必须的，但心理干预毕竟只是应急手段，由社会传导的一个群体对命运的绝望，再多的心理干预也解决不了根本问题。
·网络调查·
一项关于“如何看待富士康“跳楼门”事件？”的网络调查显示，约59%的网友认为富士康是转型中国的缩影，薪酬不均、劳动者待遇低等情况是“跳楼门”发生的主要原因。
·制度追问·
中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前认为，劳动监察部门应及时介入，对富士康的用工问题进行严格的调查。如果企业违法用工在先，那么企业要承担赔偿责任。“而在‘跳楼门’事件中，始终没有看到当地劳动监管部门启动事件调查程序的消息。”王向前认为，由工作原因所引起的自杀应该被认定为工伤，而我国《工伤保险条例》规定自杀不能认定工伤，对劳动者的权益保护程度还比较低。这对劳动者是不公平的。正在修改的《工伤保险条例》目前也没有解决这个问题。
·公司“黑幕”·
和深圳富士康的“九连跳”备受关注不同,仅有3万员工的廊坊富士康,在相近时段内接连发生的这两起死亡事件,至今无人提起。
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