ASML在上海举办人才战略分享会，其中国区人力资源总经理毛琴介绍了公司财务情况，ASML在过去几年中保持比较稳定的增长，预计2025年还会保持稳步增长的势头。谈及信息保护，称重视合规管理与信息安全。实际操作中通过管理机制、团队设定、员工培训等保障。还谈到AI大模型影响，认为部分工作可更高效，不同岗位技能需求将变化。
每经记者 朱成祥 每经编辑 杨夏
近日，光刻机龙头ASML（阿斯麦）在上海举办人才战略分享会。ASML中国区人力资源总经理毛琴首先介绍了ASML的财务情况，其表示，ASML在过去几年中保持比较稳定的增长，预计2025年还会保持稳步增长的势头。公司预计2025年的净销售额在300亿欧元至350亿欧元之间。预计到2030年保持长期增长，净销售额将增长到440亿欧元至600亿欧元之间，毛利率也会进一步提高。伴随ASML业务长期稳健发展，带动对人才的不断需求，ASML持续在全球各地区包括中国在内进行人才投入，致力于吸引卓越人才。
此前，记者了解到，晶圆厂非常关注对Know How（懂得如何做）的保护，担心相关信息泄露导致工艺迅速扩散。而作为全球顶级半导体设备厂商，在这方面有哪些保护性举措呢？
毛琴回复《每日经济新闻》记者提问时表示：“信息安全是一家公司最基本的商业承诺之一，尤其在全球化的背景下，合规和信息保护政策至关重要。”她强调，ASML高度重视合规管理和信息安全，确保全球各地员工都能遵循相应的法律法规和行为准则。对此，她举例道：“我记得刚刚入职ASML的时候，CHRO（首席人力资源官）来中国，当时我们给她做了整个公司在中国的回顾，包括HR团队回顾。除了了解这些信息，她也非常关心我们在诚实正直和商业伦理上的完成情况，我们所遇到的问题，以及我们是怎么管理的。从管理层或者从总部来讲，信息安全保护是一个最基本的商业底层逻辑和信条。”
那么在实际操作中，ASML又是怎么做的呢？毛琴表示：“我们给员工做大量的培训，在岗位和团队设定的时候，比如涉及到客户和客户之间可能有一些敏感信息的时候，我们会把团队做切割，虽然上面管理层是一样的，但我们在支持客户的时候，它就是两个团队。所以，要从管理的机制、团队的设定，还有对员工的培训和员工理念的熏陶，在平时我们就会做很多工作。公司没有办法在基本的信息泄露或者信息安全上做任何妥协，这是公司非常重要的企业文化。”
关于AI大模型发展的相关影响，毛琴认为：“前段时间有一个数据，世界经济论坛发布的《Future of Jobs Report 2025（未来工作报告2025）》，里面谈到把全球劳动力比作100个人，未来100人当中就有59个人需要接受技能培训，要实现技能再培训的过程，59人当中可能有11个人无法获得提升，从而使得就业前景面临严峻挑战。”
她补充表示：“程序员的编程，包括写代码的一部分工作确实可以被AI（人工智能）取代，但这件事情其实不是现在一天两天发生的，其实在过去几年，很多软件测试、验证调整的工作，慢慢已经可以做到自动化了，前几年就出现了这个现象。开发一个程序，测试一圈，至少这个测试是可以自动化的，告诉你这个软件能不能顺利运行。现在借助AI技术，把这个趋势再往前推一步，以前做这种调试，AI可能自动跑一圈，以后你把源代码的逻辑和需求说出来，它帮你写一段，你来检测有没有漏洞。从这样来看，写代码有一部分也是AI可以帮你处理的。”
毛琴认为：“对于所有人来讲，一部分工作其实可以更高效了。程序员是一个缩影，在新时代下其实很多岗位以后所需要的技能可能都会有所变化，不同岗位有不同的情况。”
封面图片来源：企业供图
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