12月19日下午3点左右，极越汽车COO罗岗在上海总部大厅向全体员工公布了员工赔偿解决方案。根据方案，公司将于2025年1月发放12月工资、社保及N+1经济补偿，其中N为司龄至2024年12月20日，1为基础月薪和津贴。未享年假及调休将折算，孕妇等特殊群体也有特别安排。因公司账户不安全，股东百度与吉利在政府监管下设立共管账户确保支付。若未按时到账，员工可申请劳动仲裁。此外，极越正面临员工离职潮，7000多名员工中大部分未签离职协议，且供应商欠款问题暂无解决方案，事件仍在持续发展中。
每经记者 孙桐桐 每经编辑 孙磊
12月19日，《每日经济新闻》记者获悉，今天下午3点左右，极越汽车COO罗岗在集越汽车上海总部大厅内，向全体员工公布了员工赔偿解决方案。
“12月的工资和社保（截至到12月20日），以及N+1的经济赔偿，将于2025年1月发放给大家。N为司龄起算日至2024年12月20日。1为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。”罗岗透露，公司目前首先解决员工的问题，由于公司账户目前不安全，所以在政府的监管下，股东双方成立了共管账户，确保所有员工可以拿到钱。
“如果没有到账，大家可以行使劳动仲裁权益。”罗岗表示，对于孕妇和三期（孕期、产期、哺乳期）等特殊群体来说，也制定了相应的细节。
据罗岗透露，今天几个小时后，公司会发给员工一封沟通信以及具体协议，包括针对每个人的赔偿方案金额的具体算法。
就在同一天，一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。文件显示，善后方案具体涉及四个方面：1、经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束，如个人有协商意愿，可联系jidu@jiduauto.com。4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
此前，有极越员工向记者透露，大部分员工仍未签署离职协议，就是要等最终的赔偿方案。
“你能想到的厂家几乎都建了极越招聘群，这周来公司的人少了一些，都在积极找工作。但是并不是所有原班人马都会被聘用，目前仍有大部分员工没有签署离职协议。我们公司差不多有7000多名员工，而每个公司招聘的也就一两百人，再加上年底了就业市场不太乐观。”几天前，一位极越汽车内部员工告诉记者。
此外，截至目前，极越供应商欠款问题并没有解决方案。
根据极越供应商提供的现场视频来看，一位负责人表示：“极越是一家独立运营的公司，而且现在还在运营当中，大家同极越签订的合同，应该去和极越沟通。大家反馈的问题，我们也会反馈给极越。”
封面图片来源：每经记者 孔泽思 摄（资料图）
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