独家 | 庚星股份原管理团队提两大诉求 半数上海公司员工已前往新团队指定地点办公

庚星股份（600753.SH，股价5.31元，市值12.23亿元）新、老经营管理团队之间的矛盾还在持续，风波至今仍未落定。

8月30日中午，庚星股份原总经理汤永庐在接受《每日经济新闻》记者独家采访时表示，目前，他共有两个诉求：其一是希望新团队（以下称“浙江海歆”）出具方案对员工进行合理的赔偿和安置；其二是公司新、老实控人见面沟通。

据记者多方求证，截至目前，新、老团队双方仍未就上述诉求展开进一步沟通。另一边，浙江海歆方面也在同步推进接管上市公司的相关进程，以维系公司正常经营。据了解，目前庚星股份上海员工已有半数前往浙江海歆建议的新办公地点办公。

原总经理提两大诉求

8月28日下午，庚星股份召开董事会对公司原高管团队进行“换血”。会上，庚星股份原总经理汤永庐等人被解聘。当晚，双方围绕上市公司及子公司的印章和证照等资料发生冲突。

汤永庐告诉记者，董事会召开当天，他曾答应浙江海歆进行印章等资料的交接。考虑到当时的时间已晚（已下班），他提议浙江海歆在次日进行交接，但对方要求当晚就与公司相关工作人员进行交接，并将相关章证照带出公司。此后，约60枚印章由新任管理团队掌握，剩余20余枚则留在公司。

几番争执后，双方发生首轮冲突，这场“闹剧”最终以汤永庐一方报警告终。次日，浙江海歆方面被拦在上市公司办公场所门外。（详见《每日经济新闻》8月29日刊发的报道《总经理上任第二天被拦在公司门外 庚星股份内斗升级 现管理团队：“我们完全被屏蔽在体系之外”》）

图片来源：每经记者 黄海 摄

在记者多次提出采访意愿后，汤永庐向记者阐述了自己的诉求，一是大股东之间要好好沟通，第二是员工的赔偿方案要制定出来。

“第一，对员工进行合理的赔偿和安置，（浙江海歆）要给出一个赔偿方案，要给员工一个告示。毕竟我们来这里工作没有功劳也有苦劳，上市公司我们也维持就这么久了，现在轻易地赶我们，都没有一个赔偿方案，于情于理于法并不合适。”汤永庐说。

除了要一个合理的赔偿方案，汤永庐还进一步解释为何提出希望新、老实控人出面交流的诉求。“新、老股东没谈好、闹矛盾，员工都被整蒙了，不知道听谁的。我们员工其实就是站岗人，听号令，但令出多门。遇到矛盾了就是要沟通，有些人沟通的机会都不给。”

不过，因为庚星股份现任董事长赵晨晨不是公司实控人，汤永庐并不认可赵晨晨作为代表与原团队进行沟通。

董秘：上海员工已有半数前往新办公点报到

8月31日下午，记者就汤永庐提出的几个细节向浙江海歆方面求证，但截至发稿对方尚未回复。

对于汤永庐提出的员工赔偿方案问题，8月31日下午，庚星股份现任董秘向记者表示，其并不了解具体情况，但从以往员工解约的情况来看，该有的员工补偿都以劳动法规定为准，公司一定会合法合规处理。

新老团队之间的矛盾至今未解，直接影响着上市公司的日常经营。在无法进入上市公司原办公地点的情况下，浙江海歆方面已“另起炉灶”。

8月29日上午，浙江海歆曾在庚星股份员工微信群内发布通知，建议员工前往上海闵行一办公地点办公，但该微信群随即被原管理团队聘任的人事负责人解散。

8月31日下午，庚星股份董秘对记者表示，8月30日当天，庚星股份上海员工已有半数前往新办公点报到。“章、证、照的问题并不会对公司后续的工作安排有绝对的影响，新的团队是通过公司法、证券法以及其他相应规章制度聘任，具有法律效力，在这个基础上，我们有很多工作是可以开展的。”