在日本工作10年的中国程序员：工资或被国内同学反超 纠结是否回国

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2月，国内一个名叫《码农40》的系列视频引起了很多人注意。影片中7位步入了40岁门槛的程序员们在镜头面前回顾着自己的职业生涯，也让外界再度聚焦程序员这一职业的生命周期。

焦虑或许是很多国内程序员在年龄渐长后的心情写照，实际上不用到40岁，35岁已被行业视为大龄。而网络中，类似《“大龄”码农的“中年危机”:35岁之后，IT程序员的出路在哪?》为题的文章代表了这类声音。

同样的焦虑是普遍的。那么，国外程序员的职业生涯发展路径如何？又面临着哪些职业挑战？日本作为不少程序员赴海外工作时会选择的目的地，两位在日本美企工作的中国程序员，近日向《每日经济新闻》记者讲述了他们在海外的所历。

日本IT人才缺口大 社招外国程序员年纪都不小

“四五年前俄罗斯卢比大跳水时，我们曾招聘了二十多个俄罗斯的程序员，年纪都还挺大的，至少都是30岁以上。我前公司在做社招时，基本上招的程序员年纪都不小，工作年限可能都是5年以上。”在日本从事编程工作10年的林磊（化名）回忆道。他所指的前公司，是他到日本后的第二份工作——在世界最大工作搜索引擎网站Indeed做后端程序员。和国内程序员工作年限多在3~5年、同事多是同胞不同，2014年加入了Indeed日本分部后，林磊注意到了这家美企在日本招聘了大量外国程序员的一些情况。

类似情况在日本IT公司并不鲜见。“你去一些日本的各种IT公司，你总能看到很多印度人、美国人，还有一些德国人在里面，他们都在这边生活。”他说。

实际上，日本IT人才一直存在较大缺口。根据日本经济产业省2016年所做的一项调查：报告判断日本在2020年会达到37万人的IT人才缺口，而到2030年预计有79万的人才缺口。

而为缓解人才供应不足，从中国、印度、美国等地引入海外人才，也是越来越多日本IT公司采取的办法，并且一些较大的日企和在日外资企业，并不一定需要程序员具备日语能力，拥有英语沟通能力即可。从东大研究生毕业的程序员麻布（化名），其首个工作所在公司便只需用英语交流。

林磊表示，“很多外国程序员来了日本后，乐天是他们的第一站，因为该公司对外国人很友好，推行用英语工作，并且会在海外员工通过面试后，帮助他们申请签证、在日本租房子、申请银行卡等。乐天只有一个缺点，就是给的工资特别低，所以好多外国人来了，先在乐天，然后再跳槽。”

终身雇佣制面临考验 行业大公司垄断现象突出

缺乏经验丰富的IT人才，一定程度上缓解了日本程序员群体的“中年危机”。林磊指出，在日本，对于一些年龄大而本身技术一般的程序员，他们可能最后会找一些养老院性质的公司工作。

“就一直待下去，反正他们肯定比毕业生手要熟一点，干活快一点，然后按日本的薪资体系，不是说你工作个三五年，就能变成应届生的3~5倍，顶多多个百分之三四十，就很了不起。”林磊说。

这也因为日本众多企业采取的终身雇佣制。这一日本特有的劳动雇用制度，让企业正式员工得以在公司里享有能“做一辈子”的终身受雇保障。尽管这一制度近些年在日本也面临崩盘危机，但日本社会上支持终身雇用制的人依旧不少。据日本劳动政策研究机构调查，近年来支持终身雇用者的比例，自1999年的72.3%增长至2015年的87.9%。

此外，也有些程序员选择创业。麻布看到身边的一些程序员会在业余时间做一些小一点的创业，“我感觉日本很多小的IT企业社长活得还挺吃香。”麻布说。

但林磊则感觉日本的创业气氛不是特别好，“因为大公司垄断比较多”。不过，仍有一些在日本的华人做一些逆输入的创业。“比如做游戏，中国游戏做得比较好，他直接换个皮，然后换上日本文化的壳，引进来。还有一些中国人则是反过去，把日本的二次元文化搬回国内。”

但麻布和林磊对自己未来的职业规划有着不同的打算。年轻的麻布虽然对程序员的中年危机还没有切身体会，但还是为此挺担心，程序员中年危机对其更像是一种远虑。麻布也在考虑是否未来要继续读一个PHD（博士学位）或者在公司里面转向管理的路线。

今年32岁的林磊，则在未来规划里放入了归国这一选项。“因为日本互联网没有什么特别可上升的空间，其次在海外，华人工程师可能都会有一个隐形的天花板”。

享受写程序创造东西的林磊，想参与更大的事件，“比如说天猫双十二以及春节抢红包这些场景，我就从来没有遇到过。对于工程师来说，当然希望接受一些挑战。”

选择回国的纠结：担忧难适应国内996环境

无论长远规划如何，麻布和林磊目前都打算先继续待在日本，这背后，除了终身雇佣的保障，日本一些IT企业还有着吸引外国程序员的另一个特点——宽松的工作氛围。

并非像国内一些程序员过着“996”加班熬夜的生活，现在在一家日本美企做搜索排序工作的麻布周末几乎不会加班，每天早上10点到下午6点的工作时间外，就可开始个人生活，这也是他目前还未想过回国就业的原因之一。

实际上，原本被打上加班严重标签的日本，在去年4月已开始实施限制加班新规。政府要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。如果违反规定，企业会面临每一人次30万日元（约合人民币1.8万元）罚款。而今年4月开始，日本中小型企业也会施行相同规定。

而身处在日本的外资企业，工作氛围更为宽松。林磊在日本的第二份和第三份工作都是在日美企，偏向于硅谷式的企业文化让他感觉工作生活都平衡。

他进一步说到，“晚上不到7点（公司）可能就只剩下一半不到的人了。遇上恶劣天气，大家可能都会选择Work From Home（在家办公）如果有个头疼脑热或小孩生病，二话不说肯定是请假，只要和组里发信就可以，老板也不会不批。”

同时，“周五下午有固定的TGIF（Thanks God It's Friday）活动，大家在厨房里喝啤酒同时分享自己的工作成果。公司有免费的饮料、零食，还时常有各种活动，总的来说生活与工作的balance（平衡）非常不错。”

林磊表示，虽然自己的薪资和中国同学相比可能已被反超，但是像Indeed这种在日美企，当前毕业生就可获得1000万日元（约合人民币66万元）的年薪，这已是日本社会所认为的中层水平。

这种宽松的环境也让想回国发展的林磊更纠结未来是否回国。他说，“因为毕竟我没有经历“996”，所以工作经验上可能就比同龄的国内程序员要少一点。我对国内大龄程序员的现状也有一定的担忧，在我的认知里面，我觉得程序员确实是持久性比较低的职业，一是因为我现在就感觉自前年小孩出生后，明显精力上就低很多，在国外有一个宽松的环境还较好。”

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