英国政府致信在英最大资管公司改善男女平等状况：现薪酬最大差距可达70%

每经记者 李蕾  每经编辑 肖鴻月

今天朋友圈里都在刷屏庆祝“女神节”、“女王节”、“小姐姐节”……那么在金融业，这个男性从业者数量大大超过女性的行业，女性的地位究竟如何？

结果显示，现实可能远远没有我们想的那么乐观。英国《金融时报》最近发布的一篇报道称，根据企业为遵守英国新规而申报的初步数据，在基金行业工作的女性薪资比男性薪资低40%，而奖金差距高达72%。

金融业女性网络CityHive的创始人比夫·沙阿（Bev Shah）表示，观察这些数字在未来几年将如何变化，很有意思。“资产管理行业，男女薪资差距的现状，不应该让任何人意外。你只需要睁大眼睛，去各家投资公司转一转，就能看出这些数字将会是什么样子。”她说。

几家大型资产管理公司提供的数据更加严峻。英国上市资产管理公司、由标准人寿和阿伯丁合并而成的标准人寿阿伯丁（Standard Life Aberdeen）最近表示，在阿伯丁，男性薪酬平均比女性高出34%，而在标准人寿，男性薪酬平均比女性高出42%。“问题的真相是，我们需要做得更好，”SLA联席首席执行官基思·斯凯奥克（Keith Skeoch）说，“我们必须更加努力地工作，落实全面改善性别均衡和多元化的计划。”

安盛投资管理公司（Axa Investment Managers）报告称，其男女平均奖金差距接近72%，而平均时薪酬差距为30%。安盛首席执行官安德里亚·罗西（Andrea Rossi）表示，这家投资公司正采取“有意义的行动来消除男女薪酬差距”。在安盛的管理委员会和执行委员会中，女性比例为36%。“我们需要做得更多，吸引更多女性加入我们的员工队伍，并支持她们晋升高级职位是至关重要的；不仅因为这是正确的事情，而且因为这对我们企业的商业成功必不可少。”

除此之外，富兰克林邓普顿（Franklin Templeton）的平均奖金差距接近69%，平均薪酬差距为28%；英杰华投资集团公司（Aviva Investors）2017年的平均薪酬差距接近24%，而平均奖金差距为46%；富达国际（Fidelity International）的平均奖金差距为69%，薪酬差距为23%。

这些机构都是在英国首屈一指的资产管理公司，薪资透明度也高于其他小型资管机构，但差距仍然如此明显。放眼整个行业，情况或许更为严重。基金经理们将薪酬差异与两个事实联系在一起：一是所在公司担任高级职位的女性较少，二是从事兼职工作的女性相对较多。

《金融时报》称，英国监管机构已经开始展开行动。根据新规，雇员人数达到或高于250人的英国公司，必须在4月的最后期限之前报告其男女薪资差距数据。其去年对500多名读者进行的一项调查发现，80%的受访者认为，在男女收入差距方面具有透明度，将有助于推动基金行业的性别平等。不到10%的受访者表示，他们觉得基金行业的女性获得了与类似职位男性相同的薪酬。

他们调查发现，部分英国企业依法向英国政府上报的男女薪酬数据并不确实。“我们也另外整理出中国薪酬研究，显示性别薪酬差距逐渐扩大。”

那么国内的情况究竟如何？《每日经济新闻》记者也询问了多位公募基金人士，有人表示由于女性基金经理本来就比较少，且通常以管理指数基金或货币基金为主，因此在薪酬方面还是处于劣势，“例如指数部，年终奖金不到权益基金经理的一半，你算算就知道了。”

当然，也有大型公募人士向记者表示，国内男女基金经理薪酬的差距并没有这么大，“男性的确会高一些，但我了解的基本相差不大，不会超过10%”。他同时表示，国内公募女性高管和领导数量非常多，“这一点还是做得非常好的。”

该报道还表示，今年1月，英国政府致信在英经营的一些最大资产管理公司，敦促它们采取措施改善男女平等状况。这些公司包括Amundi、太平洋投资管理公司（Pimco）、先锋（Vanguard）、高盛资产管理公司（Goldman Sachs Asset Management）、摩根大通资产管理公司（JPMorgan Asset Management）和瑞银资产管理公司（UBS Asset Management）。

（文章部分内容综合自英国《金融时报》等）