今天是8月11日星期四，一个平常而又美好的工作日。但每经小编（微信号：nbdnews）却发现，好多日本人今天都不！用！上！班！
他们可能并没有在家闲着，而是选择出门登山。因为今天，日本迎来了2016年新“创造”的节假日：登山日。
▲闲来无事，去爬个富士山？
图片来源：东方IC
2014年5月23日，日本国会通过了《假日法》修正案，确定从2016年起将每年的8月11日确定为法定假期“山之日”。修正案指出，登山节的意义在于：为民众提供与山脉亲密接触的机会，同时感谢它们对日本人民的佑护。
所以从今天开始，日本全年法定假日实实在在地达到了16天。
不过，设立这一假期的目的，并非让人们去爬山那么简单。
传统方式刺激经济效果不明显
日本打起了“人”的主意
据21世纪经济报道称，日本政府在8月初公布了其最新的经济刺激方案，总规模达到了28万亿日元，成为战后日本经济史上第三大经济刺激计划。其中政府直接财政支出为7.5万亿日元，也是过去第三大规模，然而金融市场并不买账，反应冷淡。
“刺激经济”一直是日本政府的主要议题。1998年金融危机后，日本政府已经实施了17次经济刺激计划，在安倍晋三二进宫当选自民党总裁前就已经累计投入直接财政支出高达92.9万亿日元，加上安倍第二次内阁这两次，意味着18年里日本为刺激经济的直接财政负担就达到了103.9万亿日元，这个规模超过了日本2015年名义GDP的20%之多。
既然各种传统方式刺激经济效果不明显，日本政府就从经济的本质——“人”上动起了脑筋。希望日本民众能够少存钱多支出，拉动通胀上升和刺激经济增长。
▲日本统计局数据显示，日本6月CPI创下自2013年以来最大跌幅，消费仍低于预期。图片截自日本统计局
为什么这么说呢？别看登山日只有1天，但之后紧连着长达7天的日本佛教节日盂兰盆节（在中国俗称鬼节），就很可能为日本国内酒店餐饮和旅游等行业带来福音。华尔街见闻称，估计将给整个经济带来额外80亿美元的“刺激”。
节假日多=经济形势好？
如上所述，法定假日达到16天的日本，已超越韩国（15天），成为全球主要国家中全国节日最多的国家。（当然，并不是全球最多的，比如阿根廷今年就有18个节假日……）
然而，多放假就能促进经济形势吗？当然没那么简单，有网友开玩笑说，“那不如一年放365天算了”。
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，比起亚洲国家，欧美发达国家的假期就显得少一些。比如：
德国今年有9个节假日。（注意：淡蓝色的才是全国性假日，绿色为地区性假日，黄色为非公共假日。下同。）
法国有10个。
美国有8个。
而英国仅仅只有6个……心疼。
虽然如今全球经济形势都不是特别好，但与日本相比，上面几个国家似乎也没有因为少了几天假期，受到多大的影响。只能说，节日对日本经济的刺激效果，还有待观察。
此外，五花八门的节日，其实与日本人辛苦工作的传统印象也大相径庭。
日本加班文化：想说“下班”不容易
据中国青年报《青年参考》报道，日本《读卖新闻》称，日本全职员工平均每年工作2000小时，比德国人、法国人长400小时。日本工会的调查显示，20——50岁的日本劳动者中，42.6%平均每月无偿加班约16.7小时；85%的全职员工加班，20%的人每周工作超过60小时，高于法律限制的40小时；大约一半的人加班不会获得额外工资。
据日本厚生劳动省2013年的数据，在每年18.5天的带薪休假中，员工平均只休息9天。日本贸易联盟调查显示，39.6%的劳动者不享受任何带薪休假，21%使用了约10%的带薪假期。
安倍晋三上台后，致力于改变这一对经济社会产生负面影响的习惯，鼓励员工在生活和休闲上多花时间花钱。
去年4月，安倍政府向国会提交了《劳动基准法》修正案，建议对年收入超过1075万日元（约合人民币55.6万元）的专业人员不再支付加班费，而根据工作业绩决定薪酬。这一改革旨在推进以业绩为基础的薪酬系统，减少不必要的加班。
然而，日本研究中心首席经济学家山田久志指出，日本的终身雇佣制度使就业市场缺乏活力，员工很难跳槽寻找更好的工作，被迫工作更长时间增加收入、弥补人力短缺。
另一方面，很多大企业一直坚持工龄薪酬制度，工作时间更长意味着更成功，每周多工作10小时的员工被提升到管理岗位的机会多3%。
小编还注意到，今年6月，日本的失业率降至3.1%，为1995年以来的最低值。
▲图片截自日本统计局
那么问题来了，在一个以“拼命干活不休息”为荣的国家，多放假真的可以改善经济吗？
每日经济新闻综合华尔街见闻、
《青年参考》、21世纪经济报道、
日本统计局、officeholidays等
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