是真是假？ 知名经济学家龚方雄奔向前海开源基金!

每经记者 李娜

最近，理财不二牛（微信号：buerniu5188）打探到一则消息，去年1月份就传出从摩根大通离职的龚方雄，更换了职业跑道。沉寂一年多后，其新东家近日也已浮出水面。这位知名的经济学家，下一站会选择哪里？

难道他是被挖角到了另一家知名的投行，答案并非如此。令人惊讶的是，龚方雄的下一站，不是那些预想的金融界大咖们，而是2013年才成立的新基金公司——前海开源基金公司（以下简称前海开源）。

新职位：前海开源荣誉董事长

2015年1月下旬，市场就有消息传出，担任摩根大通中国投资银行业务主席的龚方雄即将离职，将继续在公司“待一段时间，协助工作移交”。

一年多后，坊间有消息传出龚方雄即将前往前海开源。得知这一消息后，理财不二牛（微信号：buerniu5188）立刻与前海开源联系，并向龚方雄本人求证。毕竟这位知名经济学家加盟一家新成立的基金公司，可谓开创了公募基金先河。

随后，前海开源相关人士明确表示，龚方雄先生将会担任公司荣誉董事长的职位，目前的任职手续仍在等待监管部门审批与核准。

“确实准备去前海开源，目前还没有正式走马上任。”龚方雄坦言。谈到加盟原因，龚方雄简单总结为吸引力来自前海开源的管理层、团队和优秀的机制。

当提及主要从事哪些具体工作时，龚方雄表示：“主要还是一些市场方面的工作，具体的国内市场和国外市场都会涉及。从全球的眼光出发，比如市场机会把握，宏观经济观点、全球资产配置，中国和全球市场之间的互动等方面，都会给一些自己的建议。”

大家对这位经济学家可能并不陌生，因为走到哪里他都是重磅级人物。早在2000年代中期，龚方雄曾准确预测中国将会对人民币币值进行调整而闻名。另外在2008年他因成功预测政府的4万亿救市计划，从而赢得新的名号“4万亿预言家”。让不少投资者印象深刻的是，去年8月人民币贬值开始，龚方雄就明确表示对黄金资产价值的认可。而黄金也在今年全球市场波动加剧以来，摇身一变，从最坏的资产变为最好的资产。

全球化思维吸引龚方雄加盟

为什么这位知名经济学家会选择加盟前海开源？让我们先来看一下他的履历。

龚方雄于1995年至1997年间，曾于纽约联邦储备银行任经济学家，负责向美国联邦公开市场委员会提交研究报告及政策建议。

在2009年9月前，龚方雄曾任摩根大通中国区研究部主管兼首席市场策略师及首席大中华区经济学家，负责领导摩根大通的中国研究和市场策略团队，统筹证券分析、市场策略、宏观及外汇/利率的研究和市场战略工作。龚先生同时为摩根大通亚洲新兴市场投资战略联席主管。

在加盟摩根大通之前，龚方雄曾担任美国银行的首席策略师及全球货币及利率市场策略部联席主管。2009年9月至2015年5月，曾任摩根大通亚太区董事总经理，并为中国投资银行主席，负责带领摩根大通的中国投资银行业务。期间曾获得2010“世界华人金融影响力大奖'第一名。

丰富的履历背景，让这位经济学家对包括固定收益、外汇和股票等市场有着深刻的理解，也让龚方雄在得出一个结论时，往往会从多个市场得出印证的结论。看似一个简单的外汇结论，会从股市、商品和债市多角度研究得出。

经济学家不仅仅研究宏观经济，微观层面上，龚方雄也具体操作过不少大的项目，思考问题会同时从宏观和微观的角度，形成了跨产品、跨市场和跨行业的研判成果。

理财不二牛（微信号：buerniu5188）记得，此前前海开源联席董事长王宏远，在重返公募基金行业时，就表示过公募基金建设需要全球化的思维和眼光。并且去年前海开源海归投资军团组建完成，均是全球型人才，其豪华阵容令同行咋舌。

同样全球化的眼光，丰富的职业经历，优秀的机制最终让这位经济学家加盟。

股权激励狂吸人才

前海开源经证监会批准，于2013年1月23日注册成立。公司注册资本从原来的1.5亿元增至2亿元。2015年底，公司旗下基金数量为26只，规模达到224.20亿元，其子公司业务规模增速则更惊艳。成立时间只有3年多，前海开源无论是名气还是自身的资产管理规模，显然是无法和一线老牌基金公司相比较的。

理财不二牛（微信号：buerniu5188）发现，前海开源尽管年纪很轻，但其正不断吸引着包括公募基金同行在内的大资管人才前往加盟。比如：原中信高级投资经理李东骞、陈晓晨；原长盛基金基金经理刘静、资深基金经理丁骏；原中邮基金基金经理助理徐立平；原南方全球精选基金基金经理曲扬，南方基金首席研究员王霞，研究组组长邱杰；原中信证券机械、军工分析师薛小波；原汇丰银行（德国）股票研究所及投资银行部副总裁谢屹；原农银汇理资深基金经理付柏瑞；原光大证券理财产品部量化产品系列负责人孙亚超；原益民基金投资总监、基金经理侯燕琳等。最近，原华润信托副总田洁也即将加盟前海开源子公司，负责非标业务。

而业界对其讨论最多的就是前海开源股权激励机制和不同于以往公募投研的事业部体系。

作为国内第一家、也是唯一在发起人协议、公司章程、股东会决议和董事会决议等正式文件中，都明确规定了公司高管及投研核心团队股权激励及基金经理绩效激励的公募基金公司，前海开源在股权激励的实施方面堪称迅猛。

在体制上，推行事业部管理体制，在公司内部营造“合伙人”文化，公司对基金经理业绩实行两个“532”考核机制，兼顾长期收益和绝对收益。