净利暴增8倍仍未达标 大富科技员工眼睁睁错过持股计划

◎每经记者 曾剑

傍上特斯拉、推出2014年首份“高送转”预案，2014年，围绕在大富科技（300134，收盘价41.11元）身上的各种光环足够亮眼。除此之外，业绩方面公司也是足够出色。据2月28日发布的业绩快报，公司在2014年实现净利润5.36亿元，同比增长869.69%；扣非后净利润也达2.71亿元，同比增长736.27%。不过，即便是这样的业绩，公司仍然未能完成员工持股计划（草案）的考核目标，员工持股计划参与者憾失通过获赠股票而“大富”的机会。

员工持股计划首期考核未达标

2014年度，大富科技实现营业收入24.51亿元，同比增长29.31%；基本每股收益为1.4元，同比增长900%。

对于去年业绩的大幅增长，大富科技在公告中表示，公司在收入、利润、产能储备等方面稳居全球射频滤波器行业第一。随着全球运营商加速布局4G网络建设，公司主营的4G通讯设备关键部件滤波器持续增长。此外，公司优化并完善了精密机电共性制造平台，尤其是以高效和特定工艺为目的的自制专用设备得到了普及应用，这不仅解决了客户的当下难题，而且为客户下一代产品的工艺技术做好了准备，使公司迅速开拓了全球智能终端领域的最大客户群，顺利进入了数千亿级的蓝海市场。

净利同比增长逾8倍，大富科技这份业绩已经算是出类拔萃。这个时候来讲公司业绩的问题，或许有些鸡蛋里面挑骨头的味道。不过，事实终归是事实，《每日经济新闻》记者注意到，大富科技上述业绩并未能达到员工持股计划的考核目标。

2014年10月，大富科技发布员工持股计划（草案）。公司实际控制人配偶刘伟女士自愿向该计划赠与其持有的大富科技股票，其分四批赠与的股票合计700万股，占上市公司总股本的1.82%。其中，2015年赠与不超过120万股。该计划首期参与对象不超过800人，其中包括大富科技高级管理人员共7人。

根据获赠条件，大富科技2014年的扣非后净利润若低于3亿元，参与对象将无法获得首批赠与股票。显然，上市公司去年未能达成这一指标，这意味着员工持股计划的参与人“白忙活一场”。

四季度业绩增速放缓

事实上，在大富科技发布员工持股计划后，其中较高的业绩考核目标便引发了市场热议。据计划所述，上市公司业绩目标为2014～2017年扣非后净利润分别为3亿元、4.5亿元、6.75亿元和10.125亿元，每年扣非后净利润增速为50%。2013年度，大富科技的扣非后净利润仅为3240.02万元。此番提出如此大跨步的业绩目标，的确令人吃惊。

不过，《每日经济新闻》记者注意到，大富科技上述业绩目标并非是“放卫星”。公司的员工持股计划发布于2014年10月，与公司的2014年第三季度报告是同期发布的。2014年前三季度，大富科技实现净利润4.82亿元，同比增长8654.61%；扣非后净利润为2.37亿元，同比增长幅度更是高达136361.74%。以这样的业绩水平来看，公司全年完成3亿元的扣非净利润似乎并不困难。

遗憾的是，大富科技在去年第四季度的业绩增速较前期大幅放缓。2014年上半年，公司实现营业收入13.24亿元，同比增长75.25%；实现净利润3.75亿元，同比增长1330.91%；扣非净利润为1.64亿元，同比增长621.07%。2014年第三季度单季，公司营收5.95亿元，同比增长18%；净利润1.07亿元，同比增长199%，扣非后净利润为7323万元，同比增长135.37%。而据大富科技2014年业绩快报分析，公司去年四季度单季的营收、净利润、扣非后净利润分别为5.32亿、5400万元、3400万元，各项指标均为2014年单季度的最低值。