11 月 12 日，据接近腾讯的知情人士向《每日经济新闻》透露，为了应对新的变革，内部需要主动思考新打法和新战场，50%的人像陆军一样，守土有责，通过提效去做好现有的核心业务；另50%的人像海军一样，拥抱浪潮，探索AI Native、拓展新的发展空间。这是公司资源适应AI时代的重新调度，可能也是所谓“裁员50%”的谣言误读出处，该说法完全不属实。
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