先锋村鸟瞰图。全媒体记者张建 摄
7月15日，资阳市临江镇先锋村村委会。记者发现了一个有意思的现象：从“60后”到“00后”，五个年龄段的人，同时在这个小小的村级办公场所忙碌着。
“我们的庭院经济，售后是最大的难点，因为我们传递的是种菜的体验感，提供的是情绪价值。”“90后”村支书许志勇对身旁的“00后”李明霞说。
隔壁办公室，“60后”老支书王雪良正向“80后”集体经济经理人李杨传授大棚育苗的“老把式”：“现在高温天气，水肥都要精准控制。”
话音刚落，头戴宽檐帽的“70后”村副主任王俊辉推门而入：“刚刚在大棚里给工人计工时，算工钱。”
在这个沱江冲积坝上的村庄，“60后”传帮带、“70后”稳支撑、“80后”精管理、“90后”闯新路、“00后”云推广——五代人各司其职，拼出了乡村振兴最需要的一张“人才拼图”。三年前，村集体经济近乎为零；2025年，销售收入突破120万元，纯利润30万元。从“空壳”到“百万”，这场跨越代际的接力，跑出了加速度。
先锋村蔬菜大棚航拍图。全媒体记者张建 摄
主动让贤，老支书甘当“铺路石”
先锋村紧邻沱江，沙质土壤、水源充足，上世纪80年代起便有散户种菜传统，高峰期达1500余亩。但守着天然优势，却因缺乏系统规划、专业技术，村集体经济始终没有起色。
改变，从“人”开始。
2020年，干了二十多年村支书的王雪良注意到了一个年轻人——许志勇。这个2015年返乡种南瓜的“90后”，头三年连亏，硬是靠买书、刷农业视频、四处请教摸出了门道，成了远近闻名的“南瓜哥”。
王雪良认定他是块料。在他的鼓励和推荐下，许志勇2020年入党，2021年当选村党支部副书记。王雪良有意识地让他多参与、多历练。“村庄发展，终究要靠一代又一代的年轻人。”
2025年底，村“两委”换届。未到退休年龄的王雪良做出一个决定：主动让贤，力荐许志勇挑大梁。
退下来后，王雪良没有“躺平”。他化身“战略顾问”，以老党员身份全程参与产业指导，把自己积累的种植经验、群众工作方法，毫无保留地传给许志勇。“新时代农业发展离不开新技术、新思维，年轻人眼界宽、接受新事物快，党组织要主动搭建平台。”
新老支书的思维，在碰撞中逐渐融合。许志勇敢闯，有人脉和信息优势，总想“试一把”新品种；王雪良稳扎稳打，注重评估市场风险。最终，两人达成“敢闯要稳”的共识：品种上“小块试点、数据验证”，规模上“带订单育苗”，目标上“三年不亏钱就算挣钱”。许志勇把多年积累的育苗经验和客源投入集体，王雪良用几十年沉淀的市场直觉把控节奏——一个负责冲锋，一个负责看路。
许志勇查看村集体经济培育的蔬果。全媒体记者张建 摄
科技赋能，新农人念好“种地经”
7月15日，智能育苗大棚内实时温度达40℃。许志勇躬身育苗床边，小心翼翼拨开辣椒幼苗基质土层，仔细查看根系生长状况。
“这株苗的根系，细密发达、扎根扎实。”他向记者介绍。这番从容背后，曾有过一段惊心动魄的“闯关”。
2023年，先锋村争取到省农业农村厅蔬菜产业园项目。村集体统一流转80亩土地，决定发展工厂化集约蔬菜育苗。
蓝图很美好，压力却从第一天就压在身上。“以前自己种菜，亏了赚了都是自己的事；现在为集体种菜，每一分投入都是乡亲们的血汗钱。”
怕什么来什么。2023年初，园区刚投用就遭遇“滑铁卢”。首批幼苗因温湿度控制不当大面积发黄，出苗率极低。那段时间，许志勇“睡不着，天没亮就想起来看一看”。白天蹲在大棚，晚上啃技术书、刷农业视频，自费跑成都各大标准化育苗基地“取经”，对接省农科院专家，反复调试方案。
许志勇在育苗床边查看根系生长状况。全媒体记者张建 摄
他力主引入智能云监测系统、全息智能操控平台、全自动水肥一体机等全套物联网设备。“以往人工浇水耗工耗时，现在一套雾化水肥一体化设备，单人一小时即可完成百万株幼苗管护。”许志勇说，这是从“种地”到“智造”的跨越。
2026年，大棚成熟的育苗技术逐步向周边村组辐射推广。育苗盘迭代升级，单盘容量从72株提升至105株，同等场地、同等成本下，产能和收益双双增长。
产业发展，既需要冲锋陷阵的闯将，也离不开精打细算的管家和稳扎稳打的后盾。
2025年底，“80后”李杨放弃商砼行业稳定工作回村，担任集体经济经理人。他把企业管理经验引入大棚，建立全流程成本核算体系：“过去种菜全凭经验，如今靠数据算账，精细化管控才能守住集体收益。”
“70后”村副主任王俊辉，则是大家公认的“大管家”。每天给工人计工时、管材料，处理矛盾纠纷，她用细致入微的工作，为年轻人守好大后方。
2025年，村集体销售收入达129万元，其中育苗产业营收突破100万元，纯利润约30万元。
云端逐梦，大学生开辟“新赛道”
如今，先锋村2332名村民全部成了股民。土地流转给村集体，每亩每年稳定获得800元租金；村民在产业园务工，人均月收入3000元以上；种植大户优先购买平价优质苗，还能享受免费技术指导。产业的红利，正实实在在地落进村民口袋里。
“发展势头很好，但要攻克的事还多。”许志勇清醒地认识到短板：专业电商运营人才缺口大，线下育苗销售渠道有限。村里计划下一步重点发展线上庭院经济——面向城市阳台、庭院爱好者推出标准化育苗套餐，配套种植教学短视频，拓宽销售市场。
这项任务，交到了“00后”返乡大学生李明霞手上。
她是村集体经济聘用的电商专员。新媒体运营专业毕业，去年11月回到村里，月工资2000元，至今已服务八九个月。同学问她为什么返乡，她说：“我们村集体有前途，这里有干事的平台。”
李明霞在村委会忙碌着。全媒体记者张建 摄
李明霞父母有十多亩菜地，计划以地入股集体经济。这意味着，全家人的利益早已跟村集体紧紧绑在了一起。“农业大有可为，丘陵地区也可以引进机械化、标准化种植。”她说。
电商中心已经建好，账号完成注册。她一边策划短视频内容，一边琢磨新的销售模式。“全程记录智能育苗工厂生产、新品种试验全过程，让城市消费者看到苗是怎么育出来的，他们才敢买。”同步推送阳台、庭院种菜实操教程，打消消费者的种植顾虑。在她看来，城里人想在阳台种菜，缺的不是热情，是技术和信心。“我们提供苗和技术，一对一教，就是提供情绪价值。”
“我们有成熟的实体育苗产业做支撑，”许志勇说，“依托新媒体平台打通线上渠道，拓宽产品销路，是村集体持续增收的长远路子。”
乡村振兴，关键在人，核心在干。
先锋村的蝶变，是一次基层人才队伍建设的生动实践。老支书主动让贤、甘为人梯，新农人科技赋能、敢闯敢试，大学生云端逐梦、反哺家乡——新老携手、薪火相传，持续激发着乡村的内生动力。当每一代人都能在村里找到自己的位置、干好自己的事情，乡村振兴的“一池春水”便有了源源不断的活水。
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