上半年投行业务迎科技类IPO红利，保代队伍却逆势缩减近350人

备选标题； 上半年券商投行业务增收超七成 保代队伍逆势缩减近350人 科技 IPO 催生承销与跟投双丰收 券商保代规模为何逆势收缩 半年减员近350人：保代光环褪色 转岗上市公司董秘频现短期离职 王海慜 2026年时间过半，各大券商投行业务半年成绩单正式出炉。 今年上半年，行业股权类融资项目承销保荐费收入同比增长超70%。此外，上半年，科技类新股接连出现“大肉签”，也使得头部券商跟投浮盈水涨船高，赚得盆满钵满。展望下半年，随着一系列大型IPO项目即将落地，券商投行业务景气度有望在高位运行。 尽管今年以来，投行市场整体呈现出良好发展态势，但多家头部券商的保代数量却出现逆势下降。据统计，仅上半年，行业保代人数就减少了近350人，创下近年之最。 上半年券商跟投业务迎来“丰收”（标） 今年上半年，各大券商股权类融资项目承销保荐费收入大多实现同比增长。 据Choice数据统计，上半年，业内各家券商合计实现股权类项目主承销收入52.24亿元， 同比大幅增长72%。 其中，中金公司实现主承销收入10.87亿元，同比增长353%；中信证券实现主承销收入9.14亿元，同比增长172%；国泰海通实现主承销收入6.82亿元，同比增长251.5%；国联民生实现主承销收入2.6亿元，同比增长80%；招商证券实现主承销收入2.16亿元，同比增长70%。 另一方面，上半年，科技类新股接连出现“大肉签”，致使头部券商的跟投浮盈（为尚未兑现的账面浮动收益）也水涨船高。 截至6月30日收盘，中信证券凭借联讯仪器、臻宝科技、有研复材、恒运昌等IPO项目实现跟投浮盈30亿元；国泰海通凭借长进光子、视涯科技、大普微等IPO项目实现跟投浮盈12.9亿元；中金公司凭借盛合晶微、北芯生命等IPO项目实现跟投浮盈9.32亿元；中信建投凭借泰金新能、电科蓝天等IPO项目实现跟投浮盈7亿元。 值得关注的是， 截至目前，中信证券、国泰海通、中信建投等头部券商从年内上市新股所获得的跟投浮盈，已经远超其今年上半年股权类项目的承销收入。 展望下半年投行业务趋势，某头部券商非银团队近日发布观点称，今年下半年，A股市场将进入IPO高峰期，有望迎来以长鑫科技、蓝箭航天、宇树科技为代表的10多家融资规模突破40亿元的大型IPO项目。今年以来券商承销规模集中度较高，IPO复苏、一级市场投资、科创跟投将共同助力头部机构利润提升。 上半年保代数量却出现逆势下降（标） 尽管今年上半年，投行业务整体上无论在承销保荐费收入还是跟投收益都呈现出良好发展态势，但保代数量增长曲线却并不同步。 今年上半年业内各券商保代人数变化 据Choice数据统计，今年上半年，行业排名前列的头部券商及部分投行特色券商的保代数量大多有不同程度的下降。 其中保代数量下降较多的券商包括国联民生、国泰海通、中信建投、国信证券、东兴证券、国金证券、国投证券、中信证券、申万宏源承销保荐等。 在业内看来，国泰海通等合并券商保代数量下降有一定特殊性，例如，2025年8月末，国泰海通保代人数一度有818人，相比之下彼时中信证券只有586人（保代数量排名行业第二），但两家券商在投行业务规模上却差距不大，因此，保代团队规模有所收缩 ，属于主动优化调整。 此外，从行业整体来看，伴随着注册制改革的持续推进，IPO业务向头部券商集中的趋势已经较为明确，中小券商在大型项目承揽、承销层面的竞争力逐步弱化，项目储备和业务量的下滑也倒逼行业整体对保代团队规模进行调整，一些券商今年上半年人员收缩，正是行业结构调整的一种典型体现。 有观点认为，通过优化人员结构，压缩冗余人员，也使得投行在“瘦身”的同时，进一步提升业务盈利能力，实现了“减人不减收，甚至增利”的效果。 对此，资深投行人士王骥跃向记者提出了自己的见解，“首先，当前保代数量和头部券商承销增长之间没有必然关系，各券商保代人数都是过剩的，少几个保代对公司承销业务没啥影响，反而还可以减少人员支出。 另外，投行业务是不是可以用更少的人赚更多的钱，这个逻辑的前提是在产能充分利用下，这种情况才是疑问。但现实是产能是过剩的，哪怕少了点人，对行业的影响也并不大。” 值得一提的是，在投行业务集中度持续提升的背景下，此前多年保代人数持续增加的趋势或已迎来拐点。据Choice数据统计，截至2024年末，行业保代总数为8812人，同比增加180人。然而，2025年以来，保代人数开始趋于下降，2025年末，保代总数为8542人，同比减少了270人。截至今年6月30日，保代人数进一步降至8191人，仅半年间就减少了近350人，减员规模创近年之最。 与此同时，据Choice数据，尽管今年上半年A股市场IPO发行数量达75家，同比增长56.3%，但相较2020年—2022年同期仍有较大差距，例如，2021年上半年IPO发行数量一度多达265家。 转型公司董秘或面临“信息不对称”（标） 近些年，随着投行业务整体下滑，不少投行人士纷纷改行，除了考公等选择之外，入职上市公司当董秘也成为重要选项之一。 而这些新任董秘往往具有较为丰富的投行工作经验，其中不乏来自中信证券、华泰联合、中金公司、中信建投等头部券商投行部门的重要岗位。 在业内人士看来，相比券商投行部门的高阶职位，对这些资深投行人士来说，上市公司的高管工作可能更具吸引力。在上市公司担任高管除了可以获得不菲薪酬外，还有机会获得股权激励，整体报酬不亚于券商。 不过从近期市场上的一些案例来看，券商投行人士的转型之路可能并不顺畅。最近，多位保代出身的上市公司董秘相继离职引发市场关注。 6月22日，*ST闻泰公告，董秘屠正锋因个人原因申请辞去公司董秘的职务，距离他上任还不到半年。资料显示，屠正锋持有保代资格，拥有20年以上投行经验，曾任中信证券投资银行TMT行业组联席负责人、申万宏源投资银行TMT行业部负责人、海通证券投资银行董事总经理、国金证券投资银行执行总经理，于2025年11月加入闻泰科技。 无独有偶，6月17日，毕得医药公告董秘王轩因个人原因辞职，她于2025年5月出任公司董秘，距离此次离职只间隔了1年又1个月。资料显示，王轩，曾就职于中信建投证券投资银行部，任高级副总裁、保荐代表人、内核委员。 对于上述券商保代担任上市公司董秘后不久便离职的现象，一位曾长期担任上市公司董秘的机构人士向记者表示，“行业普遍存在信息不对称的问题。很多公司的实控人和人力部门，并不清楚这一点，往往觉得投行出来的人，那肯定能力比较强。”另外，在他看来，“其实在每个公司内部，董秘要负责的事情都是很多的，很多投行出身的人，可能无法适应。” 资深投行人士王骥跃有微信 前岭南股份董秘张平有微信