员工是企业最宝贵的资产，安全是可持续发展的底线。2025 年，中国石油将社会责任与ESG深度融合，把安全生产、员工权益、职业健康、人才发展贯穿经营全过程，以体系化管理压实安全责任，以全周期关爱守护员工福祉，以系统化培育赋能人才成长，在“平安企业、幸福员工”的实践中，持续释放负责任央企的治理效能与人文温度。
（中国石油供图）
体系固本，织密全域安全防护网络
中国石油始终坚持“人民至上、生命至上”，将安全治理嵌入 ESG 治理架构与社会责任顶层设计，构建全员、全过程、全方位的安全管理体系。2025 年，公司持续深化 QHSE 体系运行，推动风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制落地，全面推行岗位安全责任清单化，实现重点领域、关键环节、基层场站全覆盖监管。
在华北油田，安全生产标准化建设持续走深走实，从现场作业规范到设备全生命周期管理，从应急演练常态化到科技安防升级，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围，以本质安全为老油田稳产增效保驾护航。全年公司未发生较大及以上生产安全事故，安全形势持续稳定向好，为能源保供与绿色转型提供了坚实保障。
权益兜底，构建普惠幸福保障体系
作为拥有超 95 万从业人员的大型能源央企，中国石油始终将员工权益放在突出位置，构建公平、包容、普惠的劳动保障体系。公司严格遵守劳动用工法律法规，劳动合同签订率、社会保险缴纳率、带薪休假落实率均保持 100%，持续优化薪酬福利、休息休假、劳动保护等制度安排，切实维护女性员工、少数民族员工、海外员工等各类群体合法权益。
与此同时，公司健全困难员工帮扶长效机制，常态化开展一线慰问、夏日送清凉、冬日送温暖等活动，把组织关怀延伸至生产一线、海外项目和偏远站点。通过构建多层次、精准化的员工关爱体系，中国石油不断增强员工归属感、幸福感与安全感，让企业发展成果更多更公平惠及全体员工。
健康护航，打造全周期职业防护屏障
职业健康是员工幸福的基础，也是 ESG 社会责任的重要体现。2025 年，中国石油持续完善职业健康管理体系，实现作业场所危害因素检测、员工职业健康体检、健康监护档案建立三个“100%全覆盖”，从源头降低职业病危害风险。
针对海外项目多、作业环境复杂的特点，公司搭建海外心理健康服务平台，心理咨询热线全年服务时长超千小时，为驻外员工及家属提供心理疏导、危机干预和健康咨询。同时，大力推进健康企业建设，多家单位入选国家级健康企业示范案例，通过健康食堂、健身场所、健康讲座等多元举措，推动“健康管理”从被动治疗向主动预防转变，为员工身心健康筑起坚实屏障。
（中国石油供图）
育才赋能，激活企业内生发展动能
人才是第一资源，也是企业可持续发展的核心竞争力。中国石油坚持把人才发展融入 ESG 与社会责任实践，2025 年投入培训经费近 30 亿元，开展超 480 万人次培训，实现一线员工培训全覆盖。
大庆石化立足产业升级需求，构建“技能实训+导师带徒+岗位成才”立体化培养体系，为青年技术骨干搭建成长阶梯；公司持续推进“石油名匠“培育计划，一大批高技能人才、大国工匠、央企工匠脱颖而出。通过管理、技术、技能三支队伍协同发展，中国石油不仅为自身高质量发展储备了强劲动能，更为能源行业培养了高素质产业大军，以人才担当践行社会责任。
安全有底线，关爱有温度，成长有平台。中国石油以 ESG 理念为引领，将员工发展与企业发展、社会责任紧密结合，在守牢安全底线、保障员工权益、守护职业健康、培育产业人才的道路上持续深耕，不断夯实可持续发展根基，彰显能源央企的责任与担当。
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