每经AI快讯，自今年年初CEO换帅后，一场围绕荣耀组织架构以及战略方向调整的变革已持续百天。
5月13日，记者从知情人士获悉，荣耀在近期已完成对中国地区关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。
这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工。上述知情人士透露，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。（第一财经）
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