多区域布局与管理提升 美盈森2025年一季度营收创十年新高

在2024年营利双增，毛利、净利双双攀升至5年峰值时，美盈森2025年一季度延续增长势头，营收9.71亿元创十年来公司一季度营收新高。

2025年一季度营收创10年新高

日前，美盈森发布了2024年年度报告，其2024年全年实现营收40.07亿元，同比增长14.07%；归母净利润2.82亿元，同比大幅上涨43.61%。此次年报，美盈森抛出拟10派1.31元（含税）的分红方案，预计派现金额合计为2.01亿元。

在2024年营收和净利润迎来双增的同时，美盈森2025年一季度也发来“捷报”，今年一季度营收和净利润分别达到9.71亿元和8036万元，同比增长幅度均超10%。值得关注的是，美盈森今年一季度营收创了10年来一季度营收最佳水平。

2024年年报和2025年一季报连续报喜，主要得益于美盈森“以客户为中心”的服务理念及其在国内外集团化服务网络、卓越的设计与制造能力等方面的优势，实现客户服务的深度与广度的提升，新客户拓展亦取得不错成绩。

内部管理提升经营质量

除了外部拓展取得成效外，在过去一年时间里，美盈森内部管理及治理水平的提升，也是其2024年乃至2025年一季度实现营利双增的不二法宝。

据美盈森介绍，公司持续完善“集体决策、充分授权、压实责任、强化监督”的管理机制，深化以奋斗、价值创造与分享为核心的企业文化，激发员工积极性。对外，团队协作积极开拓市场；对内，各部门目标明确，形成了良性竞争与协同发展的良好氛围。

通过“集团高管一对一挂点”策略，美盈森重点支持新客户服务与子公司经营改善。比如佛山美盈森2024年成功扭亏为盈，并从去年第三季度开始实现持续盈利。

不仅如此，美盈森还积极引进外部人才，吸收行业领先管理经验，并结合自身实际不断优化管理体系。

此外，美盈森还构建多层次员工激励生态，激发组织活力。公司通过完善价值创造型薪酬体系、搭建职业成长赋能平台、创新激励组合模式以及构建长效利益共享机制，实现个人价值与公司发展的同频共振，让员工共享公司发展成果。

从2024年年报和2025年一季报的经营成果来看，美盈森通过内部管理的优化，既控制好成本，又确保生产经营流程顺畅和对市场的支持，经营效率显著提升。

海外拓展+创新技术赋能增长

业内人士指出，“美盈森近三年已经出现明显的持续增长势头，内部管理优化是一方面，另一方面还得益于客户的开拓，特别是在全球细分行业领先企业的拓展方面，为美盈森带来了新的业绩驱动点。目前，国内优秀的包装企业出海，在产品品质、服务、研发设计等方面，具备较强的竞争优势。而美盈森已为多家世界500强或细分行业领先企业提供服务。”

的确，美盈森2024年年报显示，美盈森2024年海外工厂销售收入达到8.83亿元，同比增长60.7%，占公司总营收比例已超过20%。

当然，能让一家上市十余载的企业焕发崭新活力，迎来新的增长周期，研发实力的提升自然也不能少。

美盈森年报显示，截至2024年年底，美盈森在深圳、东莞、苏州、重庆、台湾等地设立了专门的研发中心，中心聚集了包装领域资深专家领衔的研发技术队伍。

与此同时，美盈森及公司及下属子公司共拥有国家专利815项，包括158项发明专利、642项实用新型专利和15项外观专利，是45项国家/行业包装标准的主要起草或参与起草单位，专利和标准数量位居行业前列。公司独立设计的包装产品多次荣获红点、IF、缪斯等国际设计大奖，彰显了公司的创新研发实力。

在未来的发展方面，美盈森表示，公司一方面将继续优化客户结构，聚焦高质量订单。另一方面，紧跟客户需求，持续增加在包装需求增长区域的产能布局，夯实集团化、多区域、国际化服务优势，为抢占优质客户资源奠定基础。同时，结合目前公司在AI设计领域的尝试情况，深化AI辅助设计平台建设，提升工作效率，服务好客户。

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