2月28日，蚂蚁集团发布全员信，宣布自新财年起将对薪酬政策进行调整，其中涉及“13薪结构调整”和“绩效股权激励由按年归属变为按季度归属”等方面。
每经记者 宋钦章 每经编辑 马子卿
每经上海2月28日电（记者 宋钦章）2月28日，《每日经济新闻》记者获悉，蚂蚁集团发布全员信，计划自新财年起，对薪酬政策进行两项调整，目的是“进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性”。
一是中国内地员工13薪结构调整。针对17级及以下员工，13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流；针对18级及以上员工，13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。
二是绩效股权激励由按年归属变为按季度归属。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。
封面图片来源：每经记者 张涵 摄
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