现象级爆款《哪吒》背后，成都高新区不断激活创新人才活力

成都高新区 图片来源：“成都高新”微信公众号

日前，中国电影史册迎来重大时刻——《哪吒之魔童闹海》强势冲入全球影史票房榜前十，截至目前暂列第8位。

从饺子成立“饺克力”动画工作室，到成都可可豆动画影视有限公司成为业界翘楚，《哪吒》的飞跃，是广大青年人才在成都高新区创新创业成长历程的缩影与实证。

围绕做好“高”和“新”两篇文章，以打造具有全国影响力的创新人才集聚区为牵引，成都高新区力推产业“链”才、政策“聚”才、服务“惠”才、环境“留”才，不断探索人才发展路径，吸引集聚更多优秀人才来成都高新区干事创业，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

纵观成都高新区人才发展史，人才开放贯穿始终，核心是改革人才发展体制机制，解除束缚在人才身上的“枷锁”，全方位激活人才活力。

在人才认定上，打破了“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价机制，按照“以薪定才”“以岗定才”“以绩定才”“以赛定才”“以投定才”导向，在全市率先开展高层次人才自主认定。

破除原有的科技管理制度藩篱，更好地探索科技成果转化新路径，成都高新区于2021年启动了“岷山行动”计划，通过揭榜挂帅的形式吸引高层次人才团队，现已发布3批需求榜单，15支团队揭榜，聚集雷宪章、张兴栋、姜文汉等5位院士及600余位专家。

对人才的稳定支持、充分信任，也体现在赋予领军人才“人财物”和科研自主权方面。

2022年2月，成都高新区出台了《急需科技创新领军人才和急需产业创新领军人才专项支持政策（试行）》。急需科技创新领军人才、急需产业创新领军人才最高2000万元支持；给予3年、每年最高500万元人才补贴……

目前，成都高新区各类人才总量已突破80万，国家、省、市级高层次人才超2000人。

再“硬核”的政策，也需要“暖心”的服务来走完“最后一公里”。

优化人才服务体系架构。成都高新区开展沟通随心、居住舒心、家庭安心、健康放心、创业专心、办事省心、荣誉赏心等“七心行动”，确保人才服务全领域，以“服务七心”换“人才齐心”。同时，建立百名领导联系服务百名专家、一线专员联系服务万名人才、智慧平台全时服务百万人才等“三大机制”，实现人才服务全覆盖，形成“有需必应，无事不扰”的良好环境。

让人才更有参与度和获得感幸福感。连续六年举办的金熊猫全球创新创业大赛广泛汇聚创新要素，吸引更多优质项目优秀人才落地成都高新区；“蓉漂杯”博士博士后创新创业大赛在为青年创新人才搭建起交流展示的平台，营造良好的创新创业生态。

用“真心”赢得“真心”。成都高新区打造的高端人才在线服务平台——“金熊猫人才通”可以满足人才购住房、寻就医、找资金等各类需求，解决人才关心的“关键小事”，实现对不同类型人才的精准服务。

按照成都市委统一安排部署，成都高新区深入开展“进万企、解难题、优环境、促发展”工作，实现辖区规上企业和工业企业服务全覆盖，累计走访企业7900余家，收集解决问题3400余个，问题解决率达100%。建设政策“免申即享”智慧调度系统，打造智慧蓉城企业全生命周期管理服务平台，多点开花，取得明显成效，为选择成都高新区发展的人才带来信心。