近日，友邦人寿保险有限公司（以下简称“友邦人寿”）重磅推出针对精英人才的“HEA高端人才招募计划”（以下简称HEA）[人才计划招募代理制保险营销员，非保险公司雇员]，依托友邦卓越营销员3.0策略，通过增加营销员渠道投入、优化营销员津贴及晋升体系、定制化培训管理等一揽子举措，加大对精英人才的招募和支持，提升友邦营销员队伍优质增员的吸引力，为其提供广阔的事业前景。
同时，该计划旨在打造服务于高净值人群的专业人才，是一站式、个性化的养老、健康、财富管理等解决方案的规划者，满足消费者更多元的保险保障需求，以“精英服务精英”，为保险行业发展注入新动能。
近年来，随着我国保险市场的发展，行业转型的同时，代理人逐渐向精英化、高产能发展，市场对于保险消费需求也在不断升级，迫切需要更专业、更多元的保险产品及服务，营销员渠道队伍的提质增效已是大势所趋。
2024年9月，《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》对进一步推动保险业高质量发展提出多项指导意见，其中“推动保险销售人员分级分类管理”对险企营销员队伍高质量发展指明了方向。[国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见https://baijiahao.baidu.com/s?id=1821134843400471041&wfr=spider&for=pc]
在寿险转型的十字路口，破局之道既关乎寿险行业的长远发展，也深植于每一位营销员的能力与价值的重塑之中。
友邦人寿顺应保险行业高质量发展趋势，以客户需求出发，持续深化“卓越营销员3.0策略”人才版图，推出“HEA计划¹”不仅抓住当下养老与财富的新趋势，还提供更通畅的职业发展模式，帮助精英人才在复杂多变的环境中找到自己的位置，开拓事业新方向。
本次计划优先招募28-45周岁年龄段，本科及以上学历，拥有管理岗位经验或自主创业的企业主等精英人才，依托友邦差异化的产品及服务体系，配以系统的赋能体系，招募、培养出一批批背景优秀的卓越人才，并打造陪伴客户一生的“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家”[“保险企业家“是公司对保险营销员的定位]，让优秀人才在友邦优质平台上绽放光彩。
自1992年率先将营销员制度引入中国内地市场以来，友邦一直视人才为企业核心竞争力和持续运营的关键，高质量的卓越营销员队伍是友邦极富差异化的竞争优势。
友邦北京也长期通过优质招募及品质建设，培育北京地区优秀保险人才。截至2024年12月31日，友邦北京营销员本科及以上学历77%，其中硕士621位，博士24位，同时历任管理职位占40%，为精英人士提供更契合的工作环境及发展路径。
事实上，近年来友邦人寿持续围绕新人发展、产能提升及主管成长三大核心维度实施了一系列举措，旨在为营销员提供全方位的支持。此次全新推出的“HEA人才计划¹”是对高质量招募策略的进一步细化，也响应了国家对“推动保险销售人员分级分类管理”的指导要求。友邦将予以多项特殊政策支持、定制化培训管理及后续专项培养体系支持，持续为HEA¹人才发展赋能：一方面，通过加大新人投入，增加友邦对于优质人才的吸引力，推动落实优质增员战略；另一方面，通过对现有津贴体系的优化，以及营销员职业发展路径的更高一级的设定，为精英人才的个人成长注入更强大的动力，打造美好事业主理人。与此同时，依托友邦人寿健康、养老、财富管理、传承四大价值主张，以极富差异化和竞争优势的保险产品和生态圈服务帮助营销员构建展业的“硬实力”。
在渠道转型竞争日益激烈的今天，友邦相信，更加精细化的人才定位将成为未来富有竞争力的差异化优势，而借此赢得客户的信赖，更是营销员渠道定位革新和可持续发展的关键。
友邦人寿副总经理兼北京分公司总经理郭杰声表示，“未来将持续夯实卓越营销员3.0策略的高水平发展，培养更多的‘健康及财富管理伙伴‘和‘保险企业家’，为行业的渠道队伍的高质量发展树立新的标杆，陪伴更多中国家庭走向‘健康长久好生活’。”
每日经济新闻客户端