华西证券公开招聘首席信息官，前一任已退休半年

又见券商公开选聘高管！

1月14日，根据“成都本地宝招聘”消息，华西证券向社会公开选聘首席信息官，组织开展信息技术相关日常管理工作，报名时间为2025年2月7日之前。

高要求：须从事信息技术相关工作10年以上

华西证券表示，首席信息官的职责主要有以下七项：

(一)根据公司整体战略、业务发展规划以及监管要求，制定公司信息技术相关发展规划，完善公司信息技术治理和数据治理体系，经公司相关会议审议后，予以贯彻实施；

(二)组织实施信息技术管理年度工作计划和任期工作计划，完成年度工作目标和任期工作目标；

(三)及时跟踪国内外信息技术、金融科技、科技赋能、数据驱动等相关政策和技术变化，优化公司信息技术管理；

(四)负责信息技术管理相关委员会、部门、团队的建设和内部运营管理；

(五)负责保障公司信息系统安全、合规运行，以信息技术安全保障投资者合法权益；

(六)负责建立健全信息技术管理体系及其工作标准，加强对信息技术的动态管控、督导以及日常管理，持续强化对业务发展的有效支撑和风险防范；

(七)公司安排的其他相关工作。

华西证券表示，之所以公开选聘目的是“为持续提升公司市场化运营水平、增强经营管理团队专业性，进一步促进公司高质量健康发展”。

值得一提的是，由于首席信息官属于高管序列，华西证券对应聘者提出了较高的任职条件，共有五项基本条件、六项资格条件。

基本条件包括以下五项：

1. 具有良好的政治品格，遵规守法，正直诚实，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养；

2. 积极践行“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化，认可公司“专业、敬业、高效、诚信、担当”的企业精神；

3. 熟悉证券基金法律法规、中国证监会相关规定以及证券业务情况，具备履行岗位职责所必需的组织领导能力、沟通协调能力以及专业能力；

4. 熟悉现代企业经营管理方式，具备相适应的专业背景、任职经历以及管理能力，具有较强的创新意识和开拓精神；

5. 具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

资格条件则包括以下六项：

1. 具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，若为海外学位须通过国家教育部留学服务中心认证；

2.具备10年及以上证券、基金、金融、法律、会计、信息技术、金融科技等工作经历，且担任证券基金经营机构一级部门负责人以上职务2年及以上、或金融机构部门负责人以上职务4年及以上、或具有相当职位管理经历；

其中，须从事信息技术相关工作10年以上，或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上；

3. 具备较强的行业技术变革敏锐度、系统自主研发力及团队组织管理能力者优先；

4. 符合证券从业人员条件，通过相应从业人员专业能力水平评价测试；

5. 在指定期限内通过证券公司高级管理人员水平评价测试，或符合可不参加水平评价测试的相应条件；

6. 符合法律法规以及证券行业监管规定的证券从业人员和证券公司高级管理人员其他相关任职条件。

前任首席信息官2023年税前年薪134.13万元

在本次发布公开选聘公告前，华西证券首席信息官正式人选已空缺半年。

2024年6月28日，华西证券发布公告，副总经理、首席运营官、首席信息官祖强先生因达到退休年龄，不再担任公司副总经理、首席运营官、首席信息官职务，离任后不再担任公司及子公司任何职务。其中，在公司聘任新的首席信息官前，由公司副总经理、合规总监邢怀柱先生代行首席信息官职责。

尽管招聘中未透露薪酬待遇，但华西证券2023年年报显示，2023年祖强的税前年薪为134.13万元。

同时华西证券在2023年年报中指出，2023年公司推进“IT新基建五年规划”建设，大力发展应用信息技术应用创新工作，强化信息安全体系建设，2023年公司信息技术投入主要包括：IT基础设施建设、信息系统建设、应用开发、软硬件采购、系统运行维护费用、线路租赁费、机房租赁费等，投入总额为人民币2.36亿元，较2022年2.09亿元，增幅12.92%。

值得一提的是，随着证券行业三十余年的发展和积淀，券商职业经理人队伍逐步壮大。在此背景下，近年来多家券商在组建管理层队伍时，通过市场化手段公开招聘高管已成重要潮流。

如2021年1月长城证券曾公开选聘首席信息官。2023年6月，华福证券公开招聘首席信息官和总裁助理，分别负责公司信息技术管理工作、分管公司投行业务。2023年12月11日，万和证券发布了关于市场化选聘分管股权、债券等大投行业务副总裁的公告。2024年5月，东兴证券则在官网发布总经理岗位的招聘公告，并明确要求50岁以下，在行业内具有较强的影响力。