人社部原副部长杨志明：数智赋能技能人才方面，要重视人力资本的投入，同时关注大龄、超龄人才数字技能提升

每经12月22日电（记者 石雨昕）12月21日，由中国社会保障学会和腾讯可持续价值事业部共同主办的“共同富裕大家谈第五期”在北京举行，会议主题为“数字化与共同富裕”。

图片来源：每经记者 石雨昕 摄

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人力资源社会保障部原党组副书记、副部长杨志明指出，共同富裕的基础是充分就业，新质生产力的发展需要数智赋能就业创业，数智赋能高质量充分就业的时代已经到来，现如今的就业服务体系的好品牌都需要有数智赋能，数据已经成为新质生产力的重要因素，面对当前经济回升中多种冲击叠加的挑战，企业的数字化转型是必然趋势。

杨志明表示，数智赋能创新的“底气”来自就业服务中积聚的海量数据，要想激发就业创新活力，需要“以产聚才，以才兴产”。当前，数智赋能技能人才出现一些趋势性变化，包括技术技能人才需求由数量型向质量型转变、新增劳动力供给由无限供给向有限供给转变、一大批新生代、网生代投身新业态。这些趋势要求我们要更加重视人力资本的投入，既要构建促进现代产业发展的高质量人才队伍，也要给予大龄、超龄人才有温度的帮助。

世界互联网大会秘书长、中央网信办原副主任、国家网信办原副主任、第十三届全国人大社会建设委员会副主任委员任贤良表示，数字化在推动经济增长、优化资源配置、提升公共服务均等性等方面发挥了积极作用，但同时，由于数字基础设施可及程度与数字技术使用能力等差异，也带来了区域、城乡、群体、行业间数字化发展不平衡，数字化资源分布不均，数字化公共服务普惠化不足等挑战。

国家市场监督管理总局发展研究中心个人经济体课题组执行组长王万军接受《每日经济新闻》记者电话采访时表示，在数字化浪潮的裹挟下，不论是年轻人还是老年人，都会享受到数字时代的红利，也会参与其中，但人工智能“进化”速度，远远超过普通人掌握人工技能的速度，这会让数字化鸿沟越来越大。当前虽然有很多人工智能相关培训机构，但质量参差不齐。未来，想要进一步提升个人数字素养，将数字鸿沟转化为数字红利，还需要政府加大数字化技术的普及力度，尤其是开展人工智能启蒙式培训，确保普通人也能享受到数字化时代的红利。