在这个日新月异的科技时代，每一刻都见证着创新与变革的力量。“未来之星”犹如璀璨星辰，以卓越的创新力、敏锐的市场洞察力，以及无畏的探索精神，引领着科技产业的航向，成为推动经济高质量发展的强劲引擎。
川商总会与川商企业战研院联袂推出《未来之星·成长观察》系列报道，观察“未来之星”的成长轨迹，剖析企业背后的挑战与探索，分享它们的蜕变与进步，洞察科技产业的未来趋势。未来，我们将继续携手科创企业，共同探索科技无限可能，助力更多“未来之星”璀璨夺目。
本期《未来之星·成长观察》对话成都鱼泡科技有限公司董事长周峰。
成为未来之星以来，企业在哪些方面实现了成长与进步？
APP注册用户数近1亿人，稳居蓝领招聘领域第一
周峰：鱼泡科技自2023年成为“未来之星”以来，在人才和技术方面都有着极大突破，我们员工人数于23年末上1000人新台阶、研发强度稳定在18%+，远高于行业平均水平。目前我们的注册用户数近9000万人，在第三方最新数据报告中，我们以绝对优势稳居全国招聘APP前四，蓝领招聘第一。
在荣誉方面，鱼泡科技也收获颇丰。我们荣获了四川省新经济示范企业、四川省新经济平台、四川省互联网行业五星党组织、四川省人力资源服务业龙头企业等荣誉，这不仅是对我们过去促就业工作的肯定，更是对未来发展的激励。
我们不断突破创新、大力发展新质生产力，通过高薪引进nlp、大模型、数分等领域高端人才，内部重金培养研发人才队伍，实现大数据分析用户行为和市场趋势，为客户提供更精准的招聘解决方案，成功打造流量精准分发平台、突破蓝领招聘行业壁垒。同时，我们还积极探索AIGC领域，致力于将人工智能技术与传统招聘服务深度融合，大幅提高招聘效率和精准度、安全性。
此外，鱼泡科技还注重社会责任，积极参与公益项目，通过技术手段帮助弱势群体提升就业机会，实现社会价值的最大化。例如，今年以来，我们参与了成都市就业局组织的线上“春风行动·成都专区”“百日万企·成都专区”“直播带岗·灵活用工专场”等项目打造，与高新区磋商“零工就业服务方案”，携手武侯区人社局建设“武侯灵活从业人员专区”，为成都本地居民带来更多就业可能。
展望未来，鱼泡科技将继续秉承“用科技和用户第一的理念，做招聘求职双方满意的招聘平台”的使命，不断优化产品和服务，为用户创造更大的价值。
近两年您观察到整个行业最大的变化是什么？
人力资源服务业数智化趋势愈发明显
周峰：在人力资源服务业，数智化的趋势愈发明显，不仅渗透于招聘、培训、绩效管理等传统环节，还不断拓展至员工福利、健康管理、人才发展等新兴领域。大数据与人工智能的深度融合，让企业能够更精准地识别人才、优化资源配置，从而显著提升工作效率。而在互联网行业，技术的迅猛迭代与市场的瞬息万变要求企业必须具备高度的创新与敏捷性。从移动互联网的兴起，到物联网的普及，再到人工智能的飞跃，每一次技术革新都为行业带来了前所未有的机遇与挑战。企业不仅要聚焦于产品与服务的持续创新，更要积极探索商业模式的变革，以灵活应对市场的不断变化。同时，随着用户对隐私保护和数据安全的重视程度日益提升，互联网企业也需加大在信息安全保障方面的投入，确保用户数据的安全无虞。
创办科创企业是一个不断突破自我、突破认知的过程，您最大的改变或感悟是什么？
科创企业的成长，离不开持久的激情与坚韧的毅力
周峰：对我而言，最大的转变在于学会了如何在不确定性中捕捉机遇。科创领域技术迭代迅速，市场需求多变，我最初曾试图预见每一个可能的变数，但很快意识到这几乎是一项不可能完成的任务。于是，我转而致力于构建一个灵活的团队，培养我们快速适应变化的能力。通过高层架构的优化、战略方向的调整、指标体系的建立以及管理层的革新，我们在持续进化中实现了战略聚焦。
另一个深刻的感悟是“学思用贯通，知信行合一”。只有学习并信奉同一套先进理念，我们才能同频共振、高效协作。组织全体成员共同学习这套理念，并将其付诸实践，才能培养出价值观一致的干部队伍。这是我们不断进化、持续发展的基石。
科创企业的成长离不开持久的激情与坚韧的毅力。面对失败与挫折，保持积极的心态，勇于尝试与改进，是每一位科创企业家必备的品质。我深切体会到，唯有不断学习、不断挑战自我，才能在企业发展的征途上行稳致远。
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