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    365天求职安全科普不间断,BOSS直聘为学生加宽“求职护城河”

    2024-10-23 17:42

    “面试官说你达不到要求,但很看好你的潜力。因此推荐你先参加一个与公司长期合作的技术培训班,培训费用可贷款分期偿还,完成培训后可正式入职。这个时候你该怎么办?”

    “上网学习理财知识时你认识了一个‘10年经验的老股民’,他不仅给你讲解理财知识,还向你透露最近有一个高额回报的原始股项目在募资,邀请你加入。这个时候你该怎么办?”

    秋招旺季到来,BOSS直聘安全团队给大学生准备了一份礼物。数道基于平台实际风控场景梳理而出的求职防骗测试题,帮助涉世未深的年轻人建立求职安全意识,避免踩坑。

    在BOSS直聘App打开“防骗指南”,就可以查看这些题目。同时,“防骗指南”中沉淀了丰富的科普知识。从反诈答题测试,到聚焦案例拆解的《防骗TV》,再到分场景提供的求职防骗TIPS,一应俱全。

    学生求职安全教育工作365天不间断

    早在2021年,BOSS直聘安全团队就已研发上线学生保护系统。通过产品机制与风控算法,日常巡察、拦截风险职位;在暑期、寒假等学生求职旺季,也会开展专项行动,对招聘转招生、刷单兼职等行为进行专项打击。今年暑期,得益于学生保护系统对风险职位进行拦截,相关职类学生举报率显著下降。

    如果说学生保护策略是给学生们上一层“金钟罩”,那么“求职安全教育”就是从根本出发,让学生们都穿上贴身防护的“铁布衫”。

    今年以来,为提高用户的求职安全意识,BOSS直聘持续对大学生进行求职安全教育。在产品侧,平台通过安全提示弹窗、增加举报入口等多种手段,提醒大学生注意防范风险。在运营端,平台定期对重点人群进行求职安全内容推送。尤其是在暑期、秋招等求职旺季,直播间的求职防骗课伴随着一届又一届大学生找到工作,步入社会。

    在以各种形式输出的“防骗指南”中,警惕以招聘为名引流的招生、培训被数次划为重点。近期人社部公布了10起侵害劳动者就业权益的典型案例,其中3起涉及以高薪、入职为诱饵,吸引高校毕业生等求职者面试,之后又以“需要参加职业技能培训”为由,要求缴纳培训费用。

    “求职安全教育工作要长期不间断地做才有效。一来,求职骗局每年都在更新,让人猝不及防。二来,每年都有新毕业的大学生,这也导致我们每年的教育对象几乎都是‘白纸’。”BOSS直聘相关负责人说。

    以招聘转培训招生为例,早期的骗局都是直接让求职者去培训,随着防骗知识的科普,这类话术失效,骗局也更新了话术。

    “现在有公司不说培训,打着招聘美容学徒免费培训的名头,诱导你交600元成为创业合伙人。交了你就可以免费使用公司设备实现‘轻资产创业’,按单日结工资。”BOSS直聘线下职位审核团队“铁壁”的负责人说。“轻资产创业”“工资日结”等都是容易吸引大学生的字眼。

    精准防控,保障求职安全也是“促就业”

    学生就业是全社会共同关切的问题。在保障学生求职安全的同时,BOSS直聘从产品、技术等多个方面促进学生就业。

    在产品侧,平台通过引导学生添加更多求职期望,引导招聘者发布兼职和实习职位等手段,为学生带来更多可投递的职位。结合学生在求职时“不知道自己想做什么、可以做什么”的问题,在岗位推荐列表、求职期望上为学生提供更多选择,让算法通过用户交互逐步了解学生“偏好什么,不喜欢什么”,从而提升匹配效果。

    此外,围绕“让简历更有吸引力”的目标,平台运用AI能力,帮助学生用户提炼个人优势亮点,让招聘者更有兴趣点开求职者卡片和开聊。同时,平台还为学生提供了“面试刷题”“十六型人格测试”等求职小工具。

    在运营侧,BOSS直聘的昂扬秋招节直播活动仍在进行,预计参与活动的招聘企业达2万家,将为学生提供数十万就业岗位。同时,平台还邀请了来自各行各业的20多位职场大咖,进行了上百场就业辅导直播。

    “大学生是平台的重点服务对象,要保障学生求职安全,也要促进学生求职收获,两个目标都要抓好,这正是招聘平台服务的价值所在。”BOSS直聘相关负责人表示。

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