每经编辑 李泽东
据华为官方微信号12月29日消息,华为轮值董事长胡厚崑发表新年致辞:脚踏实地,行稳致远!
胡厚崑称,经过数年的艰苦努力,我们经受住了严峻的考验,公司经营基本回归常态。预计2023年实现销售收入超过7000亿元人民币,其中ICT基础设施业务保持稳健,终端业务好于预期,数字能源和云业务实现良好增长,智能汽车解决方案竞争力显著提升。在此,我代表公司,感谢始终信任并支持我们的客户,感谢与我们风雨同舟的产业链伙伴,感谢拼搏不屈的全体员工及默默奉献的家属们。是共同的信念,让我们突破封锁,并肩前行。
艰苦的努力让我们活了下来并获得成长,但挑战依然严峻,地缘政治、经济周期的不确定性,技术制裁、贸易壁垒的持续影响,正深刻重塑着全球产业链结构和商业规则。
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我们要积极拥抱机会窗,把有限的资源投入在最关键的战略方向上。当前,大模型的突破,使人工智能从作坊式开发、场景化定制走向工业化开发、规模化应用,大模型需要大算力,我们要打造世界领先的算力底座,繁荣千行万业。
大的战略方向已基本确定,公司会继续精简机关,简化管理,萧规曹随,适度优化。作战权力下移,预算管理上收。各业务单元要尽快提升经营管理能力和意识,独立承担端到端的经营管理责任。持续推进合同在代表处审结,实现代表处自主经营、自主决策。公司会通过考核和激励政策牵引不同产业协同作战,利益共享;通过调配政策鼓励成熟产业主动输送优秀的干部和专家到计算、云和数字能源等新的产业,快速抓住机会,实现高效增长。这不仅有利于加快新产业的组织建设,促进成熟产业的新陈代谢,也给员工提供了新的发展机会。一个充满生机和希望的组织,战斗力是巨大的,潜力是无限的。
公司在前进,干部也要与时俱进,不仅要敢战,更要善战。干部要有清晰的战略方向和工作思路,做好作战地图,尽快完成针对新业务、新技术的知识升级和能力转型,要主动担负起更大的责任,在关键战场、关键时期建功立业。公司干部选拔政策也正在优化,强调责任结果贡献,坚持选拔制,落实干部履历表制度。将军是打出来的,我们要从战场中选拔干部,只考核那些做出了贡献的干部,并尽可能让更多做出贡献的英雄浮现和成长起来。我们要整编出一支能够领导现代化作战的干部队伍,带领公司走向新的成功。
人需要沉淀与积累,才能变得更强大。过去我们没有因巨大的压力而放弃,我们也不因外界的赞扬而浮躁。前路依然艰险,历史始终眷顾那些有信念的人。我们要继续努力奋斗,团结一切可以团结的力量,攻坚克难,脚踏实地,行稳致远,以赢得更大的胜利。大时代都是人创造出来的,我们一定会英雄倍出,将星闪耀。
10月27日,华为在官网发布2023年前三季度经营业绩,前三季度公司实现销售收入4566亿元,同比增长2.4%,净利润率为16%。
华为轮值董事长胡厚崑表示:“公司经营结果符合预期。感谢客户、伙伴一直以来对华为的信任和支持。面向未来,我们将持续加大研发投入,发挥公司产业组合优势,不断提升产品和服务竞争力,为客户、伙伴和社会创造更大价值。”
此前,华为的半年报透露,华为的ICT基础设施业务保持稳健,终端收入实现增长,数字能源和云业务实现良好增长,智能汽车增量部件竞争力持续提升。
值得一提的是,今年8月底华为Mate 60系列手机低调上市后,“一机难求”。同时,今年9月,华为与赛力斯合作的问界新M7上市后出现“爆单”。
图片来源:现场直播截图
12月26日,问界M9及华为冬季全场景发布会在深圳举办,华为常务董事、终端BG CEO、智能汽车解决方案BU董事长余承东在会上正式发布了问界M9,售价46.98万元-56.98万元。余承东称问界M9系列目前预订用户已超过5.4万。问界先行者计划于2024年1月26日率先启动交付,2月26日开始大量交付。
余承东称,“1000万以内最好的SUV来了”
每日经济新闻综合华为官方微信、公开资料
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