女子应聘“高科技公司”，对方称“满3000积分发整月工资”，当地劳动部门回应：可举报

近日，南京赵女士应聘江苏一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资”。赵女士疑惑：找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了？

天眼查APP显示，该公司成立于2022年1月18日，注册资本100万元，参保人数1人。公司官网介绍，这是一家专注于智慧康养领域的高科技公司，创始人具有深厚的人工智能行业背景，初创团队硕士以上学历占总人数50%以上。公司总部在苏州，研发中心设在深圳，生产基地位于东莞。公司激励机制口号：“共创共担共享，积分制实践助力高效团队建设。”激励机制宣传文章称：“鉴于初创团队的特殊性，我们创新的采用了积分制来明确员工的当前投入及未来收益实现路径。员工可以选择积分+现金一定比例组合的薪资包，规范积分兑现的规则：兑现时间、兑现方式、计息比例、转股方案等。”

据上游新闻，该公司《积分制度》显示：“创业团队或公司授予所有专职或兼职参与公司发展或帮助公司发展的公司员工，或外部协助人积分。全职参与公司事务，按日授予100积分。每月授予积分后，每‘3000积分’折算一个整月工资。积分授予本月无法兑换积分为现金的，第2个月以1.1倍兑换，第3个月以1.2倍兑换，第4月以1.3倍兑换……直至第11个月以2倍兑换。”积分兑换现金必须同时满足两个条件：“一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。”

图片来源：上游新闻

12月26日，上述公司相关负责人表示：“我们是初创公司。积分制度是公司的独创。员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发工资。”

对此，重庆捷恒律师事务所李力律师表示：“该公司用积分发放工资的做法严重违法了劳动法律法规的规定。首先，劳动法第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’规定，工资应当以货币形式体现。其次，该公司所谓《积分制度》‘每3000积分兑换一整月工资’‘全职参与公司事务，按日授予100积分’计算，员工每月需要上满30天才能获得3000积分，也才可能兑现整月工资，如果事实如此，那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。再次，《积分制度》规定了积分迟延兑换工资的奖励措施，变相拖延发放工资，也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。最后，更严重的是，《积分制度》积分兑换现金的条件，是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿，以维护自己的合法权益。”

12月26日下午，公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称：“如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资，当事人可以向我们进行投诉和举报。”

及时获得足额劳动报酬是劳动者的基本权利。据法治日报，在最高人民法院今年3月1日发布的十件人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例中，一用人单位与当事人沈某某约定月工资5万元，实际却以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。法院通过该案例明确：劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资。其实，我国《工资支付暂行规定》明确要求，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。而我国的法定货币是人民币。

按时足额支付劳动报酬，是用人单位最起码的商业道德，也是最基本的法律义务。这起案件入选典型案例，也警示用人单位：无论是何种原因、基于哪种考量，都不能在支付劳动者报酬上玩“虚”的，只有实实在在、恪守法治、弘扬诚信，才能形成和谐有序的劳动关系。

编辑|王月龙 杜恒峰

校对|程鹏

封面图片来源：视觉中国

每日经济新闻综合自上游新闻、法治日报