苹果人事再掀“巨震”！iPhone、Apple Watch产品设计主管将离职！公司最关键的产品线或迎来调整

12月9日，据彭博社科技记者Mark Gurman（马克·古尔曼）发文称，苹果公司的iPhone和Apple Watch产品设计负责人即将离职。Mark Gurman发文称，现任苹果产品设计副总裁的Tang Tan（唐·坦）将于明年2月离职，这将导致“公司最关键的产品线进行重组”，iPhone和Apple Watch两大产品都将迎来新的掌舵人。

了解苹果业务的人士称，Tang Tan的离职是个打击，他对苹果最重要的产品做出了关键决策。John Ternus已重组其2021年以来接掌的硬件工程团队。

值得注意的是，本周之内，已经有两位苹果高层传出离职。除了Tang Tan，曾负责iPhone的多点触摸屏、Touch ID和Face ID等关键技术Steve Hotelling（史蒂夫·霍特林）本周早些时候传出了退休。

据界面新闻，12月7日，彭博科技记者马克·古尔曼（Mark Gurman）发文称，据知情人士透露，苹果公司负责触摸屏技术、健康传感器和Face ID界面的高级管理人员史蒂夫·霍特林（Steve Hotelling）将离职。对此，苹果公司的一位发言人不予置评。

知情人士称，Hotelling将从苹果退休，他最近担任的职务是公司副总裁。据悉，Hotelling的工作包括iPhone、iPad和Apple Watch以及即将推出的Vision Pro头戴设备所用的一些最复杂且最关键的技术。这位高管的名字出现在数百项专利中，包括与iPhone和iPad多点触控屏相关的专利，他还以Touch ID的发明者之一而闻名。

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此前，苹果有多位高管相继离开。

高管扎堆离职的背后，到底是什么因素在驱动呢？首先，这些年来，苹果公司变得更加官僚化，尤其是在产品开发方面。苹果是一家全球性公司，这可能意味着个体很难产生影响，而公司的内部斗争又让事情变得更加难以驾驭。据彭博社，离任的工业设计主管Hankey就是因为缺乏授权，例如无权推翻其他部门做出的工程决策，因此选择出走。

第二，苹果的资源被转移到一些长期项目上，可能需要数年时间才能看到成果。然而，公司的长期项目例如混合现实头显和自动驾驶汽车，又面临频繁的人员流失，不少管理人员对此感到不安。

第三，管理人员的责任负担越来越重，苹果公司结构本身就是压力的来源。苹果是按照职能来进行组织的，这意味着一个团队要为所有的重要产品做出贡献。例如，硬件工程副总裁需要帮助监督 iPhone、Apple Watch、iPad、Mac 和 AirPods 的部件；软件工程领导人需要管理iOS、macOS、watchOS 和 tvOS操作系统。

尽管这种结构在早期是非常有意义的，能够将一个人的特长发挥到极致，但它同时会导致产品开发延迟、资源分配过于分散，并且增加工程的复杂性。

这一个问题（苹果公司结构）不仅导致了高管的出走，更是导致了苹果的基层人才流失。例如，苹果的工业设计团队自从Apple Watch发布之后，已经有至少15名成员离开，很多曾在Jony Ive手下工作的资深设计师都去了他的新公司LoveFrom。

最后，也是高管出走的最大原因之一——薪资降低。2022年，苹果股价累计下跌近30%，市值蒸发1万亿美元，这必然对员工薪酬构成了压力。以副总裁为例，薪酬中超过一半将来自股票收入。

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当地时间2023年3月10日，苹果股东批准了一项新的薪酬方案，其中包括超过40%的减薪。2022年，库克的薪酬总额约为9940万美元。而今年薪酬约为4900万美元，其中基本工资300万美元、现金奖金600万美元、股票奖励价值约4000万美元。也就是说，库克2023年收入的80%以上将来自股票，而这大部分与公司业绩挂钩。

截至当地时间12月8日，苹果报195.71美元，涨幅0.74%，市值3.0万亿美元。

每日经济新闻综合界面新闻、每日经济新闻（记者 文巧）、公开资料

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