基金经理改行当健身教练刷爆朋友圈，当事人回应！有人直播卖课、送外卖，基金经理跨界五花八门

9月19日，平淡的基金市场中突然疯狂流传一张截图，一位前公募基金经理吴明鉴在朋友圈称，“统一答复下各位尊敬的卖方大佬：本人早已不在公募，转职健身+滑雪教练，无法投票，实在抱歉，帮不上忙了。”

同时，该基金经理还晒出了自己的腹肌照和滑雪照。一时间，“基金经理转型健身教练”的消息引起广泛热议。

对此，券商中国记者向吴明鉴求证，他独家回应：“纯属娱乐，开个玩笑，我现在任职于一家私募。”

据界面新闻，虽然是一场乌龙，但公募基金经理离任已经不是稀罕事。Wind统计，自今年年初至今，已经有90家基金的194位基金经理离任。其中融通基金离任数量最多，为8人，博时基金、汇丰晋信、长信基金、德邦基金今年内的离任基金经理均为5位。

值得注意的是，有多位基金经理进行了大跨度的转型。

图片来源：每经记者 张建 摄 （图文无关）

“健身教练”基金经理澄清：现任职于私募

9月19日，前天弘基金经理吴明鉴的朋友圈在网络上广泛传播。该朋友圈写道，“统一答复下各位尊敬的卖方大佬：本人早已不在公募，转职健身+滑雪教练，无法投票，实在抱歉，帮不上忙了。”

基金经理转型健身教练？该朋友圈迅速在网络上广泛传播。对此，券商中国记者向吴明鉴求证，吴明鉴表示，“纯属娱乐，开个玩笑，我现在任职于一家私募。”

吴明鉴也在朋友圈澄清道：“澄清一下，那天为了回应拉票的大佬们，就解释下已经离开公募许久，顺便开了个玩笑。目前还在私募，顺便做点小生意，当下最看好的，包括冰雪运动产业链和健康医美产业链等等……”

公开履历显示，他曾在2011年8月-2013年6月担任财富里昂机构销售，2013年7月-2014年10月担任中银国际电子研究员，2014年11月-2016年1月担任华商基金电子研究员，2016年2月起先后担任天弘基金行业研究员、基金经理助理、基金经理。

2017年7月起，吴明鉴开始担任基金经理，2017年7月28日至2018年12月8日任天弘互联网灵活配置混合的基金经理。2018年12月8日至2019年1月29日任天弘新价值灵活配置混合的基金经理，其中天弘新价值的任职期限只有52天，便匆匆离任。

据中国证券投资基金业协会官网，在离开天弘基金后，吴明鉴在2019年7月加入了上海敦颐资产管理有限公司，并于2021年12月离开。

随后，他进入北京方镜私募基金管理合伙企业（有限合伙），目前担任方镜私募基金管理（淄博）合伙企业（有限合伙）副总经理、投资总监。

年初至今，194位基金经理离任！多位基金经理大跨度转型

虽然是一场乌龙，但公募基金经理离任已经不是稀罕事。Wind统计，自今年年初至今，已经有90家基金的194位基金经理离任。其中融通基金离任数量最多，为8人，博时基金、汇丰晋信、长信基金、德邦基金今年内的离任基金经理均为5位。

表：今年以来离任基金经理数量前20位的公募基金明细 （图片来源：Wind，界面新闻整理）

据界面新闻，就来自权益阵营的基金经理来说，包括陈金伟、张丹华、何以广、高楠、邬传雁、李双全、白冰洋等十来位名将从老东家离职。但与以往多数人会选择奔私不同的是，这批人多数还是留在了公募，选择去实力更强的头部或明星基金公司。

例如宝盈的陈金伟跳槽鹏华、高楠跳槽永赢、汤戈跳槽方正富邦等，更多呈现出“人往高处走”。

对此，有深圳某基金公司人士表示：“首先还是头部或排名靠前的基金公司能给出更高的薪酬，同时在大基金公司任职压力会比中小基金公司小。此外，普遍头部基金公司研究实力更强，包括品牌影响力和渠道拓展能力都能反哺基金经理，同等条件下明星基金经理有更大的空间施展拳脚，比如能够管理规模相当可观的中大型产品。”

随着公募业内人才流动的速度加快，自己培养出的明星基金经理离职对于中小公募来说绝对称得上伤筋动骨。

值得注意的是，还有多位基金经理进行了大跨度的转型。

今年7月，2018年的混合基金冠军、前公募基金经理杜振业紧跟时代潮流，加入了直播卖课的行列。在抖音直播间，他推出了价格为2980元的会员课，目前拥有超10W粉丝。杜振业也表示，自己目前还在私募工作，白天以主业为主，晚上有时间会进行直播，私募基金相对灵活，他是以个人名义进行直播，而非所在公司名义。

今年6月，广州一私募基金经理转行做外卖小哥的消息也刷屏朋友圈。饿了么外卖骑手梁智俐曾经是广州某银行员工，在银行业摸爬滚打9年，曾任该银行网点行长3年、私募基金经理一年半，因金融市场大环境影响选择加入外卖小哥。

再比如，2022年10月，原东吴基金专户投资总监刘浩宇在朋友圈宣布，加盟东华能源，负责氢能事业部，转身实业。刘浩宇在朋友圈写道：“今年36岁，我不想此生碌碌无为，仅有一串串股票代码留下一生印记。从今日起，实业报国，加盟东华能源，负责氢能事业部，主攻第四代核能高温气冷堆核能制氢的研发、试验、产业化。”

震荡市下基金经理压力大

据中国基金报，从批露的基金经理离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”居多。华南一位公募人士表示，“个人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“业绩不佳未通过考核”，以及公司治理问题。

他表示，2023年公募半程排名赛告一段落，上半年的成绩会影响到基金经理接下来的去留。“一方面，业绩较好的基金经理可能会趁着‘高光时刻’跳槽，前往自己更心仪的平台。不难发现，最近离职的基金经理大多来自中小型基金公司，一些业绩确实不错的，可能主动去或被挖去更大的公司。”

“另一方面，业绩不好的基金经理可能会在考核压力下离开。尽管公募倡导长期投资，半年度的排名也很关键，一些业绩长期没有起色、上半年业绩也不佳的基金经理，可能会被‘下课’。”上述公募人士表示，今年上半年的结构性行情对基金经理形成考验，下半年持续波动的市场更是拉大主动权益基金的业绩差距，不少基金收益很难看。

沪上一位基金经理表示，有些基金经理离职是为“奔私”。近两年来市场环境向好，公募基金高管和基金经理“奔私潮”再起。中国证券投资基金业协会信息显示，不少高管和基金经理离职创业，成立私募基金。“当然，不排除有些公司是5、6月份发年终奖。领完年终奖后，有跳槽意向的基金经理就会离职。”他补充道。

另一方面，券商资管也从公募基金挖角。在其外部引入的基金经理中，由公募基金的成熟投研老将“转会”而来的数量较多，比如东方红资产管理今年以来陆续引入来自摩根基金、中信保诚基金的数位知名基金经理。

一位大型券商基金评价中心主任表示，基金公司开始注重内部人才的培养，公募通过事业部、股权激励等手段已留住一部分核心人才，部分人才甚至从私募流向公募。但是，多数公司基金经理培养机制仍有待完善。

每日经济新闻综合券商中国、中国基金报、界面新闻

封面图片来源：每经记者 张建 摄