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据界面新闻,淘天集团今日发布新的绩效管理制度,按季度、分三档来进行评估。阿里方面回应称,新公布的绩效管理核心目标是充分扩大一线员工的发展空间,向中高层要结果,以激发组织的活力。相应的层级、激励等其他制度尚在制订中。新绩效管理制度要求,中高层管理者必须做好过程中的目标对焦和业务指导,为一线员工提供持续的能力提升和确定的进步通道。
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