改变招工补贴政策？富士康回应

11月23日，有消息称，富士康私自改动招工补贴金额。

据第一财经，当天，有富士康工人对记者表示，目前工厂对于工人的补贴政策与当时公开招聘信息不符。

11月13日，“富士康郑州科技园”微信公众号发布招工政策，政策显示，新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月19日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。11月9日至11月19日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。报名方式为由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。

图片来源：富士康郑州科技园公众号

据新京报，不少中介认为，这是十多年来郑州富士康小时工最好的一次待遇。

此前，郑州富士康曾多次发布激励措施，鼓励员工正常出勤，11月份满出勤总奖金可拿15000元。在一个由富士康返乡工人建立的交流群里，有工人表示，高激励的原因是现在郑州富士康的出勤率不足。

但对于到手工资奖励，富士康工人与工厂之间出现争议。

第一财经报道，“为什么当初招工的时候说干满30天发3000，60天再发3000，随当月发放？到了签合同的时候又变成了3月12日（2023年）必须在职，且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半，不然一分没有。”上述工人对记者表示，如果要拿到第二期3000元奖金需要等到明年5月份。

另一名工人则对记者表示，此前招聘中介和平台表示符合在职天数条件后，3000元奖励可以随当月工资发放，但在之后的条件中，需要符合出勤条件，并且推迟至明年3月15日。

对此，富士康对记者表示，22日晚间起，郑州园区部分新同事因对工作津贴认知疑虑提出诉求，公司强调对于津贴一向按合约内容履行，并会持续向相关同事沟通说明。“新进同事入住前，这些宿舍都是经过特别环境消杀，且经过政府验收核可，方能安排新进员工入住，并没有与原来的员工混住之情形。”

据澎湃新闻，一位富士康内部人士则进一步向记者表示，在政府、客户的支持下，富士康郑州工厂目标11月下旬可以回到满载产能。

据了解，富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区，其中最大的航空港厂区主要生产智能手机。

受富士康郑州工厂产能影响，iPhone 14 Pro出货量低于预期。富士康的大客户苹果表示，将优先考虑供应链中工人的健康和安全，与供应商密切合作，以恢复正常生产水平。

截至11月23日收盘，工业富联（601138）股价9.05元，下跌0.55%。

每日经济新闻综合自澎湃新闻、第一财经、新京报