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    三季度业绩下滑,章源钨业推专项激励应对,8名高管收入或同比翻倍

    每日经济新闻 2022-10-24 20:28

    ◎公司第三季度净利润同比下滑35.54%后,章源钨业对高管在薪酬之上增加专项激励。

    ◎之前,公司董事、高管的年薪已在2021年基础上整体提高30%,因此,如果8名高管能再全额拿到激励,其今年的收入或较去年翻番。

    每经记者 曾剑    每经编辑 文多    

    章源钨业(SZ002378,股价7.05元,市值65.15亿元)10月24日下午宣布,公司董事会审议通过议案,同意在2022年度高管薪酬的基础上,增加高管专项激励。

    《每日经济新闻》记者注意到,如果8名高管能全额拿到激励,其今年的收入或较去年翻番。章源钨业表示,设立上述专项激励,源于进入三季度后钨行业市场呈现下滑趋势,“(激励是为)调动高管的积极性和创新性”。三季报显示,公司第三季度的净利润同比下滑达35.54%。

    设立高管专项激励

    上述专项激励涉及章源钨业8名高管,包括公司总经理黄世春,常务副总经理、财务总监范迪曜,副总经理陈邦明,副总经理石雨生,副总经理黄文,副总经理、董事会秘书刘佶,副总经理赖昌洪以及副总经理殷磊;这些高管的专项激励金额分别为79万元、70万元、65万元、65万元、65万元、55万元、55万元、65万元,合计519万元。

    该专项激励的出现,意味着章源钨业高管的收入有望在已经上涨的基础上再度上涨。

    今年4月下旬,章源钨业董事会审议通过了《关于董事、监事薪酬津贴调整的议案》《关于非董事高级管理人员薪酬调整的议案》。按照上市公司所称,董事、监事、高管人员年薪在2021年基础上整体提高30%。

    其中,黄世春、范迪曜身兼公司董事职务,两人的年薪分别调整为91万元、82万元,非董事高管的年薪调整为70万元。合计算来,上述涉及专项激励的8名高管2022年的年薪合计为593万元。

    2021年度,黄世春、范迪曜从上市公司领取的税前薪酬分别为84.12万元、75.72万元。以黄世春为例,如果他能够全额拿到专项激励,其今年从章源钨业拿到的税前收入合计将达到170万元,较2021年度的84.12万元增长102.09%。

    高管过往薪酬与公司业绩不完全同步

    对于设立专项激励的原因,章源钨业表示,受疫情及外部环境等因素影响,进入三季度后,钨行业市场整体呈现下滑趋势,市场竞争进一步加剧。此举是为充分调动公司高管人员的积极性和创新性,充分激发主动、开拓精神,努力开拓市场、提升竞争力,达成公司经营业绩目标。

    10月24日下午,章源钨业披露了公司2022年三季报。前三季度,公司营收为25.06亿元,同比增长23.04%;净利润为1.78亿元,同比增长90.55%;但单季度来看,公司三季度的营收为8.31亿元,同比增长6.18%;净利润为3615.31万元,同比下降35.54%;扣非后的净利润更是只有2306.96万元,同比下降51.86%。

    “7~9月经营业绩同比下降,主要系因金属价格下跌影响,公司未销售锡、铜等副产品所致。”章源钨业表示。

    《每日经济新闻》记者注意到,近年来,公司管理层的薪酬整体呈上涨态势。

    2016年~2019年,章源钨业的净利润分别为4712.07万元、3141.88万元、4628.29万元、-2.88亿元。同期,黄世春的税前薪酬分别为48万元、60万元、66万元、70万元;范迪曜的税前薪酬分别为41.4万元、46万元、50万元、63万元。在上市公司净利润出现较大亏损的2019年度,公司高管的税前薪酬依然上涨。

    2020年、2021年,章源钨业的净利润分别为3717.59万元、1.65亿元;同期,黄世春的税前薪酬分别为56万元、84.12万元;范迪曜的税前薪酬分别为50.4万元、75.72万元。

    封面图片来源:摄图网-401061135

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